Apabila anda menduduki pekerjaan, status anda sebagai pekerja mungkin sama ada dikecualikan atau tidak dikecualikan. Adalah penting untuk mengetahui apa yang dimaksudkan untuk mempunyai pekerjaan yang dikecualikan, kerana beberapa peraturan yang mungkin digunakan sebagai pekerja tanpa pengecualian (jam). Khususnya, anda perlu memahami bagaimana struktur gaji berfungsi sebagai pekerja yang dikecualikan, kerana anda tidak lagi dibayar pada jam itu.
Pengenalan
Pekerja yang dikecualikan juga dirujuk sebagai pekerja yang bergaji, dan dicirikan oleh gaji yang ditetapkan untuk pekerja dan bukannya kadar gaji setiap jam yang lebih biasa. Terdapat peraturan mengenai apa yang membebankan seseorang sebagai dikecualikan. Mengikut laman web Purdue University, pengecualian pekerja "membuat, mentafsir, dan menerapkan dasar, memutuskan apa yang akan dilakukan oleh organisasi," dan pada umumnya kedudukan peringkat eksekutif. Pekerja ini mesti dibayar sekurang-kurangnya $ 455 seminggu untuk jadual 40 jam, menurut laman web Paychex.
Faedah
Manfaat untuk menjadi pekerja yang dikecualikan adalah bahawa anda tidak dipegang pada waktu tertentu dan kadang-kadang, anda mungkin tidak mendapat 40 penuh pada minggu yang diberikan. Ini kerana pekerjaan anda dan gaji yang sepadan tidak bergantung pada kerja berjam-jam setiap minggu; Selain itu, jawatan anda memerlukan satu set kemahiran, pengalaman dan komitmen yang boleh dipasarkan untuk mendapatkan pekerjaan tertentu (yang boleh, pada masa-masa, bermakna lebih daripada 40 jam dalam seminggu).
Kelemahan
Kelemahan yang paling jelas kepada pekerja yang dikecualikan ialah anda tidak dibayar untuk lebih masa, walaupun pekerjaan itu menentukannya. Ini bermakna anda mungkin bekerja selama 60 jam selama satu projek dan tidak melihat bayaran tambahan walaupun dalam masa yang lama. Untuk jawatan yang sering memerlukan lebih masa, ini adalah kelemahan utama kepada status yang dikecualikan.
Pertimbangan
Ingat, anda tidak mendapat masa lapang, jadi keseimbangan adalah penting. Walaupun kerja lembur kadang-kadang diperlukan, dalam skema umum perkara, pastikan beban kerja anda seimbang dengan gaji anda. Juga, ingat bahawa majikan anda tidak boleh sewenang-wenangnya membuat keputusan untuk membayar anda kurang pada minggu tertentu atau tempoh bayaran kerana anda melakukan kerja kurang atau bekerja kurang jam. Pertimbangan utama pekerja yang dikecualikan adalah gaji anda adalah kerana ia kadang-kadang mungkin lebih banyak kerja dan kadang-kadang, akan ada kurang untuk dilakukan semasa minggu kerja yang diberikan.
