Kesatuan merupakan pekerja unit tawar-menawar untuk merundingkan keadaan, prosedur dan insentif kerja yang lebih baik, yang boleh memberi manfaat kepada pekerja dan juga syarikat. Kesatuan biasanya mengetengahkan pekerja dengan fungsi kerja yang serupa dalam unit tawar-menawar yang sama. Ini mewujudkan kuasa tawar-menawar yang digunakan oleh kesatuan untuk merundingkan pampasan dan faedah merentasi industri.
Bargaining Units
Unit tawar menuntut sekurang-kurangnya dua orang. Lembaga Perhubungan Buruh Persekutuan mengawal selia dan menetapkan piawaian bagi unit tawar-menawar; ia mengesahkan unit tawar-menawar dan menentukan kumpulan yang layak sebagai unit tawar menawar. Kesatuan yang sama boleh mewakili orang yang tergolong dalam syarikat yang berbeza. Sebagai contoh, pemandu trak biasanya dimiliki oleh Kesatuan Teamsters walaupun pemandu trak individu bekerja untuk syarikat yang berbeza. Ia juga biasa bagi lebih daripada satu kesatuan untuk mewakili pekerja di syarikat yang sama. Sebagai contoh, hotel mungkin mempunyai satu kesatuan yang mewakili pembantu rumah dan satu lagi kesatuan yang mewakili pelayan jamuan.
Sekatan
Terdapat sekatan ke atas beberapa jenis pekerja yang menjadi anggota unit tawar-menawar, berdasarkan tugas pekerja. Sebagai contoh, penyelia, pekerja sulit dan kakitangan keselamatan kebangsaan biasanya tidak boleh membentuk unit tawar kolektif. Di samping itu, kebanyakan kesatuan memerlukan ahli untuk membayar yuran bulanan atau tahunan untuk menyokong unit tawar kolektif.
Tujuan
Bagi unit unit tawar-menawar, kesatuan itu merupakan alat yang membolehkan pekerja untuk menyatakan isu-isu keperluan dan keadilan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka, secara amnya khusus untuk tugas-tugas tertentu jenis pekerjaan. Melalui kesatuan, majikan dapat mendengar keperluan dan keprihatinan para pekerja secara teratur sebagai sebahagian daripada rundingan kontrak. Majikan dan kesatuan kemudian dapat meneroka bersama kelebihan dan kos melaksanakan sebarang perubahan. Unit tawar-menawar juga melindungi pekerja daripada kemungkinan pelanggaran majikan dengan meliputi anggota di bawah satu set perjanjian. Majikan juga boleh menggunakan kesatuan untuk membantu mengawal isu-isu tertentu sebelum mereka menjadi merugikan syarikat.
Jenis Bargaining Units
Terdapat dua jenis unit tawar-menawar utama. Yang pertama adalah unit kraf - juga dikenali sebagai kesatuan yang merangkumi atau mendatar - yang terdiri daripada orang yang berkongsi kerajinan. Sebagai contoh, unit kraf akan meliputi jururawat, jurutera dan guru. Unit kedua, menegak atau dinding-ke-dinding, terdiri daripada pekerja di kawasan pengeluaran dan penyelenggaraan.
