Unit tawar-menawar adalah sekumpulan beberapa pekerja yang terlibat dalam industri yang sama atau bidang pekerjaan yang, atas penentuan Badan Hubungan Perburuhan Nasional, boleh terlibat dalam perundingan kolektif. Kumpulan ini juga membantu kesatuan yang mewakili pekerja lain dalam industri untuk mengendalikan sebarang isu, salah laku, atau etika atau amalan kerja yang tidak adil yang boleh dikesan. Untuk menubuhkan unit tawar menawar, undang-undang dan doktrin tertentu mesti dipatuhi dengan tegas.
Kesatuan
Untuk membuat unit tawar-menawar, kumpulan pekerja harus terlebih dahulu mempunyai kesatuan yang teratur yang berkaitan dengan industri khusus mereka. Kesatuan itu mewakili kumpulan secara eksklusif, dan menangani semua rundingan dan perbincangan untuk meneruskan penyebab pekerja. Kerana eksklusivitas ini, mana-mana firma dalam perbincangan dengan pekerja mesti berurusan dengan mereka sebagai satu kumpulan, dan pada gilirannya diwakili oleh kesatuan mereka. Lebih jauh kesatuan itu, semakin banyak kuasa yang ada ke atas pergerakan pekerja, itulah sebabnya kadang kala pengeluaran dapat melambatkan atau berhenti sama sekali pada proyek-proyek besar di seluruh negara.
Semak oleh NLRB
Sekali kesatuan telah dibentuk, Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan, atau NLRB, melihat beberapa kriteria sebelum membenarkan sebahagian daripada kumpulan pekerja diiktiraf sebagai unit tawar-menawar. NLRB meninjau kepentingan bersama pekerja dalam keadaan kerja, upah yang diterima, protokol latihan, dan bilangan jam dalam satu minggu kerja. Mereka juga melihat skop pengurusan, faktor kepentingan awam, dan sejarah tawar-menawar sejarah pekerja di masa lalu melalui persatuan lain.
Pembentukan
Sekumpulan pekerja yang ditetapkan kemudian dibentuk dari seluruh kumpulan pekerja, dengan pertimbangan dan sokongan khusus dari kesatuan pekerja dan kelompok pekerja secara keseluruhan. Kumpulan yang lebih kecil ini kemudian akan mewakili seluruh pekerja dalam memperoleh faedah daripada pengurusan atau untuk membincangkan keadaan atau masalah kerja yang timbul. Ini kemudian menjadi unit tawar kumpulan pekerja.
Status Rasmi
Sebelum kumpulan itu diberi kuasa tawar-menawar, bagaimanapun, mereka mesti mendaftar dengan Pihak Berkuasa Perhubungan Buruh Persekutuan, sebuah cawangan di bawah NLRB, untuk diiktiraf dan kemudian mengundi secara rasmi oleh kumpulan mereka. Pihak Berkuasa Perhubungan Buruh Persekutuan kemudiannya akan mengeluarkan suatu perakuan menamakan kumpulan yang dipilih sebagai wakil eksklusif untuk mengendalikan semua tawar-menawar untuk organisasi. Sebagai keadaan yang timbul dalam kumpulan pekerja, kesatuan diberitahu, dan kumpulan tawar bertemu dengan pengurusan kepala organisasi buruh untuk menyelesaikan perkara itu.
