Majikan mempunyai hak untuk memantau tindakan pekerja mereka semasa berada di tempat kerja South Carolina, walaupun mereka harus mengimbangi hak tersebut untuk menguruskan hak pekerja terhadap privasi. Majikan di South Carolina mesti menavigasi undang-undang negeri dan persekutuan semasa memantau aktiviti pekerja mereka semasa bekerja dan menghadapi sekatan undang-undang yang lebih besar untuk memantau aktiviti pekerja di luar tempat kerja atau perniagaan peribadi, dengan hak majikan untuk mengintip pekerja berkurang ketika perniagaan isu tidak ada.
Harapan yang Harus Diperhatikan Privasi
Piawaian undang-undang umum Carolina Selatan yang ditubuhkan oleh keputusan mahkamah negeri dan perbandaran yang sebelum ini memberikan perlindungan privasi kepada pekerja dalam situasi di mana mereka harus dengan munasabah mengharapkan privasi dari majikan mereka. Standard privasi undang-undang umum merangkumi situasi di mana barang-barang pekerja dicari, kandungan telefon bimbit peribadi diperiksa atau komunikasi e-mel dalam akaun e-mel yang disediakan oleh korporat telah diakses. Majikan boleh meminta borang kebenaran daripada pekerja untuk memberikan kebenaran untuk mendengar perbualan peribadi, memantau penghantaran e-mel peribadi yang dibuat melalui rangkaian komputer korporat dan mencari barang peribadi. Apabila majikan menerima persetujuan terlebih dahulu terhadap tindakan sedemikian, pekerja mengetepikan perlindungan privasi undang-undang umum di tempat kerja.
Panggilan Telefon
Majikan boleh memantau - mendengar di - panggilan pekerja jika mereka berkaitan perniagaan dan pemantauan adalah sebahagian daripada perjalanan biasa perniagaan. Akta Privasi Komunikasi Elektronik persekutuan 1986 dan Judul Undang-undang Selatan Carolina 17, Bab 30, melarang majikan memantau panggilan peribadi pekerja mereka; dan pengurus mendengar dalam perbualan telefon harus berhenti mengawasi panggilan apabila mereka menentukan panggilan itu tidak berkaitan dengan perniagaan. Pekerja yang menandatangani borang persetujuan yang membenarkan majikan memantau komunikasi telefon mengetepikan hak untuk privasi peribadi panggilan di tempat kerja.
Pengawasan Audio
Undang-undang Kod South Carolina Title 17, Seksyen 30 - Pemintasan Wire, Elektronik atau Komunikasi Lisan - menghalang pemintasan wayar dan komunikasi lisan dan melarang majikan, atau mana-mana pihak ketiga lain, daripada mendengar atau merakam perbualan di mana mereka bukan pesta. Ini termasuk pemantauan perbualan pekerja di kawasan kerja, bilik istirahat atau situasi lain di mana majikan bukan sebahagian daripada perbualan dan pemintasan perbualan tidak perlu dirakam - hanya memintas kandungan perbualan yang mungkin melanggar undang-undang South Carolina. Hanya satu pihak dalam perbualan yang memerlukan persetujuan pengawasan audio untuk membuatnya sah di South Carolina.
Pengawasan video
Satu-satunya undang-undang South Carolina yang menangani perlindungan privasi terhadap pemantauan video ialah Kod Undang-undang South Carolina Title 16, Bab 17, Section16-17-470, yang lazimnya dikenali sebagai peruntukan utama, walaupun ia hanya memberikan perlindungan kepada orang-orang atas harta mereka sendiri, dan tidak digunakan di tempat kerja. Oleh sebab itu, majikan boleh menggunakan peranti rakaman video untuk memantau aktiviti pekerja mereka di tempat kerja yang tidak melanggar peruntukan privasi umum. Yang tidak boleh memantau tindakan di kawasan di mana seorang pekerja mempunyai jangkaan privasi yang munasabah, seperti di dalam bilik persalinan atau bilik mandi. Kamera yang boleh dilihat di ruang awam dan kawasan kerja yang dipantau oleh pemilik perniagaan hampir selalu dibenarkan, dan dalam kebanyakan kes, kamera tersembunyi yang memantau kawasan yang boleh diakses secara umum adalah sah. Tajuk 17, Seksyen 30, masih terpakai, walau bagaimanapun, tidak mengizinkan penyambungan semula, jadi kamera majikan hanya perlu memantau dan merakam video.
