Apabila pekerja tidak muncul untuk kerja, majikan sering diletakkan dalam kedudukan yang sukar. Walaupun pekerja mungkin boleh dipercayai, kegagalan untuk muncul menjejaskan kecekapan syarikat. Oleh itu, pekerja mungkin ingin memecat pekerja tersebut. Dalam kebanyakan kes, ini betul-betul sah. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah keadaan, ini mungkin melanggar undang-undang, terutamanya jika pekerjaan pekerja dicagar oleh kontrak.
Menembak Untuk Absentee
Seorang pekerja yang dibayar untuk menjalankan tugas tertentu diwajibkan hadir untuk melaksanakan tugas ini pada waktu yang telah ditentukan untuk melaksanakan tugasnya. Sekiranya dia gagal melakukannya, majikan mempunyai sebab untuk memecatnya. Dalam keadaan undang-undang di mana ia diperlukan untuk majikan mempunyai sebab untuk menembak pekerja, kegagalan untuk muncul untuk bekerja biasanya akan mencukupi.
Pada Pekerjaan Will
Banyak negara dianggap sebagai negara "pekerjaan". Di negeri-negeri sedemikian, majikan dibenarkan membakar pekerja sekiranya diminta; Begitu juga, seorang pekerja tidak diwajibkan memegang jawatan, tetapi boleh berhenti dari kehendak. Di negeri-negeri ini, seseorang pekerja tidak akan dikehendaki memberi alasan untuk menembak mana-mana pekerja. Walau bagaimanapun, mungkin terdapat situasi tertentu yang menyalahi undang-undang untuk membebaskan seorang pekerja jika dia mempunyai alasan yang sah untuk kerja yang hilang.
Pekerjaan Kontrak
Majikan tidak boleh dibenarkan memecat pekerja jika pekerja dan majikan menandatangani kontrak yang menjamin pekerjaan pekerja. Sebagai contoh, ramai individu dalam kesatuan buruh hanya boleh dipecat dalam keadaan yang sangat khusus. Jadi, jika kontrak menyatakan bahawa pekerja tidak boleh dipecat kerana hanya kehilangan beberapa hari bekerja, maka majikan mungkin bertanggungjawab secara sah jika ia membakar pekerja.
Pertimbangan
Kebanyakan undang-undang yang berkaitan dengan pekerjaan dibuat di peringkat negeri. Negeri-negeri ini mungkin mempunyai undang-undang yang mengharamkan majikan daripada menembak orang untuk kerja yang hilang jika orang itu hilang bekerja untuk alasan tertentu. Sebagai contoh, jika orang itu cedera, negara boleh melarang majikan daripada menembak orang itu. Begitu juga, undang-undang persekutuan melarang beberapa jenis diskriminasi pekerjaan. Oleh itu, majikan boleh dilarang daripada menembak pekerja wanita atau minoity yang merindui kerja jika ia tidak menilai penalti yang sama dengan pekerja kulit putih yang lain, yang tidak dapat bekerja dengan kerja yang sama, jika ini menunjukkan ia membezakan berdasarkan bangsa atau jantina.
