Sekiranya anda dipecat, anda mungkin tidak dapat mengutip faedah pengangguran. Walau bagaimanapun, keadaan penembakan anda adalah penting. Sebagai contoh, jika anda dipecat kerana tidak bertanggungjawab, majikan anda mesti dapat mendokumenkan mengapa. Jika anda dipecat dan tidak ada dokumentasi, majikan anda mungkin mempunyai masa yang sukar untuk meyakinkan lembaga rayuan pengangguran bahawa tindakan itu adalah sah.
Pampasan Pengangguran
Pampasan pengangguran disediakan untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Walau bagaimanapun, bergantung kepada keadaan, keperluan dan peraturan pengangguran berbeza. Setiap negara mempunyai garis panduan tersendiri untuk alasan penolakan pampasan pengangguran, biasanya termasuk salah laku yang sengaja dan ketidakadilan. Jika anda telah dipecat, anda mungkin tidak dapat mengumpul pampasan pengangguran. Anda biasanya akan mendapat peluang untuk membentangkan sisi cerita jika anda dinafikan.
Kegagalan Berlakunya
Pada masa-masa, apa yang kelihatan sebagai salah laku sengaja mungkin mempunyai sebab yang mendasari. Di beberapa negeri, seperti Connecticut, jika anda ketagihan dadah dan anda menjerit pada bos anda, anda mungkin dapat mengumpul pengangguran jika anda dipecat. Walau bagaimanapun, anda perlu memberikan bukti perubatan ketagihan anda.
Ketidaktarafan
Secara sah, ketidakadilan adalah apabila seseorang enggan memenuhi perintah yang sah. Pesanan boleh datang dari penyelia, pengurus atau mana-mana orang yang telah diberi kuasa bawahan. "Perintah yang sah" boleh tertakluk kepada tafsiran. Sebagai contoh, jika anda diperintahkan untuk melakukan sesuatu yang tidak beretika dan ditolak, anda mungkin akan mendapatkan pekerjaan anda kembali atau dapat mengumpul pampasan pengangguran. Juga, jika arahan yang anda enggan mematuhi peraturan keselamatan yang melanggar, itu bukanlah tindakan yang menyalahi undang-undang.
Rayuan
Sekiranya tuntutan pengangguran anda ditolak, anda boleh membuat rayuan. Terangkan keadaan penembakan anda ke lembaga rayuan pengangguran. Majikan anda akan membentangkan sampingannya. Lembaga akan memutuskan sama ada tindakan anda adalah alasan untuk penamatan atau jika anda ditamatkan dengan tidak adil.
