Notis dua minggu sering diperlukan selepas peletakan jawatan untuk membolehkan syarikat itu mencari pengganti dan untuk pekerja mencari pekerjaan baru. Walaupun secara amnya tidak wajib bagi majikan untuk membayar pekerja untuk tempoh dua minggu, terdapat situasi yang secara hukum memerlukan majikan membayar. Kesedaran mengenai situasi ini dapat membantu kedua-dua majikan dan pekerja mengetahui apa yang diharapkan apabila bersiap untuk memisahkan cara.
Dasar dan Perundangan
Walaupun biasanya tidak perlu membayar pekerja berlepas dalam tempoh dua minggu, terdapat dua situasi di mana majikan diwajibkan membayar. Semak manual pekerja syarikat anda untuk melihat apa yang dinyatakan mengenai topik ini. Jika manual pekerja menentukan bahawa polisi syarikat anda adalah untuk membayar pekerja dalam tempoh dua minggu bekerja, syarikat mesti mematuhi dan membayar apa-apa kerja yang dilakukan pada masa ini. Jika manual pekerja anda menetapkan bahawa bukan polisi syarikat untuk membayar pekerja yang berlepas, majikan boleh membatalkan kerja masa depan, dan dengan itu pembayaran. Sekiranya polisi anda diam mengenai perkara itu, syarikat itu sentiasa diwajibkan secara sah untuk membayar apa-apa masa yang dilakukan oleh pekerja dalam tempoh dua minggu; Walau bagaimanapun, masa tidak dibelanjakan bekerja secara sah boleh dibiarkan tanpa bayaran.
