Bekerja satu malam di mana-mana kerja boleh menjadi sukar. Sesetengah orang mungkin mengalami kesukaran bekerja malam dan hari tidur, dan dengan itu mungkin mengalami keletihan semasa peralihan malam yang berlanjutan. Pekerja juga mungkin mengalami perasaan pengasingan dari ahli keluarga dan rakan yang mempunyai jadual yang lebih tipikal. Walau bagaimanapun, undang-undang buruh tidak mengiktiraf isu-isu ini sebagai layak kadar gaji yang lebih tinggi.
Asas-asas
Akta Piawaian Buruh yang Adil, undang-undang buruh dan pekerjaan negara, tidak memerlukan majikan membayar upah yang lebih tinggi untuk pekerja yang bekerja shift malam. Bayar boleh sama dengan pekerja yang melakukan kerja sama pada siang hari. Majikan mempunyai hak untuk menjadualkan pekerja untuk beberapa jam pada bila-bila masa.
Pertimbangan
Jabatan Buruh A.S., yang mentadbir peruntukan-peruntukan FLSA, menyatakan bahawa gaji tambahan untuk malam bekerja adalah tertakluk kepada majikan atau tertakluk kepada perjanjian antara majikan dan wakil pekerja. Subjek membayar premium untuk pergeseran malam adalah topik yang berpotensi dalam tawar-menawar kolektif untuk pekerja yang merupakan ahli kesatuan buruh. Majikan mestilah mematuhi terma-terma perjanjian ini dan boleh mengubah istilah hanya melalui rundingan, bukan secara unilateral.
Keperluan
Majikan berhak menerima upah tambahan kepada kebanyakan pekerja yang bekerja shift malam jika kerja mereka memenuhi syarat sebagai lembur, menurut peruntukan FLSA. Peraturan ini juga terpakai kepada kebanyakan pekerja yang bekerja jam siang hari. Buruh yang melebihi 40 jam setiap minggu terdiri daripada kerja lembur, di mana pampasan mestilah sekurang-kurangnya 1.5 kali gaji setiap pekerja. Sekiranya majikan memilih untuk membayar upah lebih tinggi kepada pekerja yang bekerja malam, dan pekerja tersebut bekerja lebih jam kerja, majikan akan membayar mereka 1.5 kali upah gaji malam.
Penjelasan
Kekurangan keperluan mengenai upah yang lebih tinggi untuk peralihan malam bekerja juga diperluas untuk bekerja semasa "jam mati" yang lain. Majikan tidak berhak membayar premium kepada pekerja yang bekerja pada hujung minggu atau cuti, sama ada waktu itu memenuhi definisi standard lembur. Majikan boleh menghendaki seorang pekerja untuk melakukan peralihan malam pada Malam Krismas atau Krismas, sebagai contoh, dan hanya membayar gaji tetap pekerja. Satu-satunya mandat di FLSA mengenai pampasan adalah untuk membayar sekurang-kurangnya gaji minimum dan lebih masa apabila ia terpakai.
