Kebanyakan pekerja sama ada dibayar setiap jam atau gaji. Pekerja setiap jam menerima bayaran mengikut berapa jam bekerja dalam tempoh bayar. Pekerja bergaji biasanya menerima jumlah yang ditetapkan dalam tempoh tertentu tidak kira berapa jam dia bekerja. Sejumlah peraturan lain dikenakan kepada pekerja gaji.
Pengenalan
Gaji asas bermakna pekerja menerima sejumlah minimum gaji yang dijamin setiap tempoh bayar. Amaun boleh jadi atau sebahagian daripada bayarnya. Tidak seperti pendapatan pekerja setiap jam, yang boleh berubah-ubah setiap hari gaji, gaji pekerja tetap berterusan melainkan dia mempunyai perubahan gaji atau potongan.
Pengecualian
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang persekutuan yang menetapkan piawaian yang mana pekerja dilabel sebagai dikecualikan atau tidak ada. Pekerja yang dikecualikan dikecualikan daripada keperluan membayar lebih masa FLSA; pekerja tidak berkumpul tidak. Walaupun pekerja yang paling bergaji dikecualikan, pekerja bergaji tidak boleh dibebaskan. Jika pekerja bergaji tidak memenuhi kriteria pengecualian FLSA, dia tidak dapat ditunaikan dan layak untuk bekerja lebih masa.
Kriteria Kerja
Majikan mesti membayar pekerja gajinya gaji, tanpa mengira hari atau jam bekerja. Jika dia tidak melakukan kerja untuk minggu kerja, majikan tidak perlu membayarnya untuk minggu itu. Selagi dia bersedia, sanggup dan sanggup bekerja, dia berhak mendapat gaji penuh, walaupun ada sedikit atau tiada kerja.
Potongan
Majikan boleh memotong gaji jika potongan dibenarkan. Potongan yang dibenarkan termasuk amaun offset bagi duti juri atau yuran saksi yang dibayar kepada pekerja; berlebihan hari manfaat, seperti hari-hari peribadi atau percutian; penggantungan yang tidak dibayar kerana melanggar keselamatan kerja atau peraturan kerja utama; cuti tanpa pampasan yang diambil di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga; dan semasa minggu pertama atau minggu kerja jika pekerja tidak bekerja sepanjang minggu. Majikan boleh memotong hanya kenaikan hari penuh. Sekiranya pekerja mengambil masa 3 1/2 hari, contohnya majikan memotong selama tiga hari sahaja.
Takat / Rekod Penetapan
Majikan tidak dikehendaki menyimpan catatan jam bekerja untuk pekerja yang dikecualikan, hanya untuk pekerja yang tidak dibuang kerja. Walau bagaimanapun, majikan boleh menghendaki semua jam pekerja masuk dan keluar, jika mahu. Ramai majikan tidak memerlukan pekerja yang dikecualikan untuk menggunakan jam waktu, kerana mereka tidak layak untuk bekerja lebih masa dan tidak dibayar mengikut waktu bekerja.
