Sebagai majikan, adalah penting untuk menubuhkan dan menguatkuasakan prosedur tatatertib untuk memastikan persekitaran kerja anda lancar. Di mana-mana tempat kerja, anda boleh menjangkakan konflik timbul dan pekerja melanggar peraturan. Pekerja anda perlu memahami akibat dan hukuman yang bersesuaian untuk tindakan mereka. Sekiranya anda sedang mempertimbangkan menghantar pekerja ke rumah sebagai satu bentuk hukuman, anda perlu memahami hak anda. Dalam sesetengah kes, anda masih perlu membayar pekerja.
Menghantar Rumah Kakitangan
Sebagai majikan, anda mempunyai kuasa untuk menghantar pekerja pulang sebagai hukuman jika melanggar dasar syarikat. Majikan mempunyai hak untuk membuat dasar disiplin mereka sendiri. Tiada langkah standard yang mesti anda ikuti ketika membuat peraturan dan akibat syarikat. Jika anda membuat keputusan untuk menghantar rumah pekerja untuk sehari atau lebih, ia dirujuk sebagai penggantungan. Penggantungan boleh bertahan selagi majikan mahu. Penggantungan juga boleh tidak ditentukan.
Menubuhkan Dasar Tatatertib
Walaupun tidak ada dasar disiplin piawai, majikan dikehendaki meletakkan peraturan tatatertib dan prosedur keluhan secara bertulis di bawah Akta Pekerjaan 2002. Peraturan dan tanggungjawab harus jelas digariskan untuk pekerja. Kakitangan anda harus membaca dasar disiplin dan menandatangani untuk mengesahkan mereka memahami dan bersetuju. Sesetengah syarikat memilih untuk mengamalkan sistem disiplin progresif, yang bermula dengan amaran lisan, diikuti dengan amaran bertulis. Jika tingkah laku yang tidak memuaskan berterusan, pekerja mungkin digantung tanpa gaji. Apabila disiplin tidak berfungsi, majikan sering ditinggalkan tanpa pilihan tetapi untuk menamatkan pekerjaan.
Pekerja yang Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan
Pekerja dikelaskan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan. Pekerja yang tidak dikecualikan biasanya telah menetapkan tugas dan dapat menerima lebih masa. Pekerja yang dikecualikan sering menjadi pekerja kolar putih dengan gaji. Sekiranya pekerja tidak dikecualikan, anda dikehendaki membayar pekerja hanya untuk jam bekerja. Oleh itu, menghantar pulang pekerja tanpa gaji boleh menjadi kaedah hukuman yang berjaya. Di sisi lain, pekerja yang dikecualikan berhak mendapat bayaran hari penuh mereka, walaupun mereka hanya bekerja satu minit. Sekiranya pekerja itu muncul untuk kerja dan kemudian dihantar ke rumah, anda perlu membayarnya sepanjang hari di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil.
Menamatkan Pekerja
Di kebanyakan negeri, pekerjaan dianggap sebagai "kehendak". Ini bermakna hubungan pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa oleh majikan atau pekerja. Majikan yang menamatkan seseorang pekerja boleh berbuat demikian untuk apa-apa sebab, selagi ia bukan sebab haram, seperti diskriminasi. Terdapat pengecualian untuk pekerjaan sekiranya pekerja dijanjikan keselamatan kerja melalui kontrak.
