Apabila anda memerlukan pekerjaan dan perlu menulis resume anda, majikan biasanya ingin melihat kelayakan dan pengalaman anda. Kedua-dua item ini tidak sinonim. Selepas itu, mereka memerlukan pemformatan dan penempatan yang berbeza pada resume anda. Memperhatikan bagaimana anda menangani kualifikasi dan pengalaman memberi kesan kepada kesan yang anda buat pada penerima dan, akhirnya, sama ada anda mendapat pekerjaan.
Kelayakan yang ditakrifkan
Istilah "kelayakan" merujuk kepada kemahiran, pengetahuan atau kebolehan yang anda miliki. Berikan cara lain, kelayakan memberitahu pembaca resume apa yang boleh anda lakukan dan apa yang anda pelajari. Mereka menerangkan apa yang boleh anda bawa kepada syarikat. Contoh kelayakan termasuk kepimpinan, komunikasi dan organisasi. Secara umum, ijazah juga merupakan contoh kelayakan kerana darjah memberikan maklumat yang diterima, kemahiran dan kebolehan yang dikembangkan yang diperlukan dalam bidang tertentu.
Pengalaman Ditakrifkan
Istilah "pengalaman" merujuk kepada peluang yang anda miliki untuk memperoleh kemahiran. Ia menyediakan konteks untuk kelayakan yang anda ada dan menunjukkan bagaimana anda membangunkannya. Contoh pengalaman mungkin sukarela atau bekerja untuk Syarikat A selama lima tahun.
Kelayakan, Pengalaman dan Menyewa
Pengalaman dan kelayakan kerap kali berlarutan. Semakin banyak yang anda lakukan, semakin banyak kemahiran, pengetahuan dan kebolehan yang anda dapati dan diperbaiki. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku. Sebagai contoh, sesetengah orang secara semula jadi selesa dengan bercakap awam, manakala yang lain takut untuk bercakap di hadapan orang lain tidak peduli berapa banyak mereka berlatih. Anda tidak boleh mengandaikan bahawa hanya seseorang yang mempunyai Pengalaman X yang diterjemahkan ke Kelayakan Y. Ini bermakna, secara umum, kelayakan pengalaman kelayakan dalam membuat keputusan pengambilan pekerja, walaupun majikan masih boleh meminta tahap pengalaman minimum untuk memohon pemohon. Majikan akhirnya lebih prihatin dengan keupayaan anda untuk memenuhi tugas tugas anda daripada cara anda belajar melakukannya. Inilah sebabnya mengapa orang masih boleh mendapatkan pekerjaan baru dari kolej dan mengapa orang boleh berpindah dari sektor ke sektor ke pekerjaan dengan menggunakan kemahiran, pengetahuan dan set kemampuan yang sama.
Persembahan Kelayakan
Kerana majikan akhirnya ingin melihat sama ada anda mempunyai kemahiran, kebolehan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memenuhi semua fungsi yang disenaraikan dalam deskripsi pekerjaan tertentu, biasanya, anda harus meletakkan kelayakan anda sebelum pengalaman anda. Jika anda telah menyenaraikan kelayakan anda dengan baik, maka ia menjadi berlebihan untuk menggunakan pernyataan objektif, seperti biasanya anda menyenaraikan kelayakan dalam ayat itu. Senaraikan hanya tiga atau lima kualifikasi yang paling mengagumkan yang anda miliki sebagai mata peluru atau dalam perenggan pendek, dengan mengambil kira bagaimana kelayakan tersebut menjajarkan bukan hanya dengan pekerjaan, tetapi dengan visi keseluruhan syarikat.
Pengalaman Pengalaman
Apabila anda menyenaraikan pengalaman anda, berikan tajuk untuk setiap titik pengalaman. Sebagai contoh, anda mungkin menulis "Editor Kanan, Satu Majalah Awesome, 1984 - 1990." Kemudian berikan butiran yang berkaitan dengan pengalaman dengan peluru. Contoh peluru mungkin "Terbitan dua kali seminggu dalam format cetak dan digital untuk pembaca sebanyak 1.2 juta" atau "kakitangan editorial yang mengawasi 15, termasuk penjadualan dan tugasan kandungan." Perhatikan bahawa peluru untuk pengalaman bermula dengan kata kerja tindakan.
