California mempunyai beberapa undang-undang yang memberi wanita hak untuk cuti bersalin. Ini termasuk Akta Hak Keluarga, Akta Pekerjaan dan Perumahan yang Adil dan undang-undang kecacatan negara. Undang-undang memberi ibu bukan sahaja hak untuk mengambil cuti berbayar tetapi hak untuk kembali ke pekerjaan mereka selepas itu.
Cuti Keluarga Berbayar
Mana-mana pekerja California yang dilindungi oleh insurans kecacatan negeri layak mendapat cuti keluarga berbayar. Anda boleh mengambil masa sehingga enam minggu cuti hilang upaya untuk ikatan dengan anak baru pada tahun pertama kehidupan. Terdapat tempoh menunggu selama tujuh hari sebelum anda menerima manfaat, dan majikan anda boleh mengharuskan anda menggunakan percutian selama dua minggu sebelum mendakwa PFL. Salah satu minggu itu boleh menampung tempoh menunggu awal. Mengambil PFL tidak, dengan sendirinya, menjamin anda akan menyimpan tugas anda.
Insurans Hilang Upaya
Jika doktor mengesahkan bahawa anda tidak dapat melakukan pekerjaan anda kerana kehamilan, anda boleh memfailkan untuk insurans kecacatan negeri. Anda boleh menuntut perlindungan kecacatan sehingga empat minggu sebelum kelahiran dan enam minggu selepas itu, dengan syarat doktor mengesahkan bahawa anda memerlukannya. Sekiranya doktor anda mengatakan bahawa anda memerlukan rehat yang lebih lama, insurans kecacatan akan menutupi juga. Apabila tempoh insurans hilang upaya anda tamat, anda boleh memindahkan ke cuti keluarga berbayar.
Akta Hak Keluarga
Semua syarikat yang menjalankan perniagaan di California dengan 50 atau lebih pekerja dilindungi oleh CFRA, yang serupa dengan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan Persekutuan. Seperti FMLA, CFRA membenarkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk menjaga ahli keluarga yang sakit atau mengikat anak yang baru dilahirkan. Pekerja California layak mendapat cuti CFRA jika mereka mempunyai sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan, dan dimasukkan ke dalam lebih daripada 1,250 jam sepanjang 12 bulan sebelumnya. Selepas meninggalkan CFRA, anda biasanya berhak untuk kembali ke tugas anda. Anda boleh mengambil CFRA secara serentak dengan PFL anda, supaya tugas anda dilindungi.
Cukai
Jika anda mengambil cuti keluarga yang dibayar, kerajaan persekutuan menganggapnya sebagai pendapatan yang boleh dikenakan cukai, seperti upah. Walau bagaimanapun, California tidak membayar PFL. Bayaran insurans hilang upaya untuk cuti bersalin tidak boleh dikenakan cukai di peringkat negeri atau persekutuan. Kerajaan akan menghantar borang 1099-G yang memberi pekerja yang mengambil PFL jumlah pendapatan untuk melaporkan kepada IRS. Anda tidak menghantar 1099 ke IRS - anda menyimpannya untuk rekod anda, dan melaporkan maklumat pada 1040 anda.
