Undang-undang California membenarkan kedua-dua ibu dan bapa membayar cuti keluarga berbayar (PFL) untuk bon dengan bayi yang baru lahir, atau anak angkat atau anak angkat yang baru diletakkan. Ibu bapa berhak sehingga enam minggu cuti berbayar di bawah undang-undang negeri.
Siapa yang Layak
Semua pekerja yang membayar insurans kecacatan negeri layak mendapat PFL. Seorang bapa baru boleh menggunakan PFL pada bila-bila masa semasa tahun pertama kehidupan bayi - atau tahun pertama selepas anak angkat atau anak angkat menyertai keluarga. Bapa boleh mengambil masa enam minggu dalam satu blok atau dalam jarak berasingan sepanjang tahun. Untuk memohon, dia boleh menyerahkan borang tuntutan di laman web insurans hilang upaya, atau di dalam salinan cetak. Ayah perlu mengemukakan dokumentasi kekeluargaannya bersama anak dengan borang itu.
Jumlah Faedah
Manfaat mingguan berjulat dari $ 50 hingga $ 1,104 pada masa penulisan. Seperti pembayaran hilang upaya negeri biasa, amaun bergantung kepada pendapatan bapa semasa tempoh asas. Sekiranya anda memfailkan pada suku pertama tahun ini, sebagai contoh, tempoh asas adalah untuk 12 bulan yang berakhir pada 30 September tahun lepas. Sepanjang tempoh itu, suku berpendapatan tertinggi anda menentukan manfaat anda.
Majikan anda
Liputan ketidakupayaan, yang termasuk PFL, adalah manfaat negara. Majikan anda tidak dapat meluluskan atau menolak permohonan anda. Walau bagaimanapun, dia memerlukan anda mengambil masa dua minggu bercuti atau waktu berbayar sebelum mengetuk PFL anda. Mengambil PFL tidak mandat rizab majikan anda pekerjaan untuk anda kembali. Negeri mencadangkan anda mengambil cuti tanpa gaji di bawah Akta Hak Keluarga California pada masa yang sama anda mendapat manfaat PFL. Ini biasanya memerlukan majikan anda untuk menyimpan pekerjaan anda untuk pulangan anda.
Akta Hak Keluarga
CFRA merangkumi majikan di California dengan 50 atau lebih pekerja sepenuh masa atau sambilan. Seorang bapa boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu untuk ikatan anak tanpa kehilangan pekerjaannya, dengan syarat dia memberi notis awal sekurang-kurangnya 30 hari. Sekiranya majikan tidak dapat membuka pekerjaan yang sama, dia perlu menyediakan pekerjaan setanding dengan gaji dan faedah yang setara dan tugas yang sama. Akta Keluarga dan Perubatan Persekutuan membenarkan hak yang sama, tetapi undang-undang California meluaskan cuti paternaan kepada rakan kongsi domestik, bukan hanya pasangan. Sekiranya majikan anda enggan memberikan kebenaran atau memulangkan semula anda, anda boleh melaporkannya ke Jabatan Pekerjaan dan Perumahan yang Adil. Terdapat pengecualian, seperti jika kerja anda dihapuskan dalam pemberhentian.
