Penamatan pekerjaan berlaku kerana salah satu daripada dua perkara: prestasi atau pengurangan. Majikan menganggap kehadiran sebagai komponen prestasi penting. Lagipun, jika anda tidak berada di sana, anda tidak boleh melakukan tugas anda. Dalam sesetengah kes, anda mungkin mempunyai keadaan perubatan yang menyebabkan anda tidak hadir dari kerja. Pekerja yang berkelayakan yang bekerja untuk majikan yang dilindungi dan layak di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, atau FMLA, boleh memohon sehingga 12 minggu cuti perubatan yang tidak dibayar.
Akta Keluarga dan Perubatan
Ditubuhkan pada tahun 1993, FMLA melindungi pekerja yang memenuhi syarat pekerjaan jika mereka mengalami penyakit yang serius atau ahli keluarga terdekat mereka yang menderita penyakit yang memerlukan penjagaan mereka. Majikan yang menggaji 50 pekerja atau lebih dalam radius 75 mil mesti menyediakan cuti FMLA kepada pekerja yang layak. Untuk memenuhi syarat untuk FMLA, seorang pekerja mestilah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu. Pekerja juga mesti mempunyai syarat yang layak untuk FMLA atau mempunyai ahli keluarga dekat termasuk pasangan, anak atau ibu bapa dengan keadaan sedemikian. Hanya keadaan kesihatan yang serius dan kronik yang dilindungi di bawah bahagian perubatan FMLA. Cuti keluarga juga boleh didapati sehingga 12 minggu untuk kelahiran atau penjagaan bayi baru lahir, penggunaan anak atau penjagaan anak angkat.
Keadaan Serius dan Kronik
Keadaan serius, seperti yang ditakrifkan oleh Akta Keluarga dan Perubatan, termasuk penyakit yang berlangsung selama tiga atau lebih hari berturut-turut dan memerlukan rawatan doktor. Kemudahan hospital, hospis dan lain-lain kemudahan perubatan turut dilindungi. Keadaan kesihatan kronik juga layak untuk FMLA. Keadaan ini juga memerlukan penjagaan doktor. Contoh-contoh keadaan kesihatan kronik termasuk diabetes, epilepsi, penyakit jantung dan kanser, walaupun ada ratusan syarat yang dianggap sebagai kronik. Majikan, terutamanya dalam organisasi yang lebih besar, sering memerlukan pernyataan doktor untuk mengesahkan jumlah cuti yang diperlukan untuk pemulihan.
Penyataan Pakar Bertauliah
Pekerja perlu memaklumkan kepada majikan mereka segera apa-apa jenis keadaan perubatan yang boleh mengganggu keupayaan mereka untuk datang bekerja. Majikan kemudiannya harus memaklumkan kepada pekerja tentang hak FMLA mereka termasuk jumlah cuti yang tersedia pada masa itu, ditambah dengan dokumen yang perlu disiapkan. Pada ketika ini, majikan anda boleh meminta supaya anda memberikan pernyataan doktor yang diperakui. Masa minimum untuk memulangkan pernyataan doktor adalah 15 hari. Majikan boleh membenarkan lebih banyak masa mengikut budi bicara mereka. Kegagalan untuk memberikan kertas kerja yang diperlukan boleh menyebabkan penolakan cuti FMLA.
Penamatan berdasarkan Absensi Berlebihan
Jika anda bekerja untuk majikan yang tidak diliputi oleh FMLA, atau anda tidak dilindungi oleh FMLA, ketidakhadiran yang berlebihan boleh mengakibatkan penolakan pekerjaan. Ketiadaan yang berlebihan adalah sebab yang sah untuk penamatan jika majikan anda mempunyai dasar kehadiran yang tidak diskriminasi. Pekerja yang tidak layak untuk FMLA disebabkan oleh tempoh pekerjaan atau yang tidak mempunyai syarat yang layak di bawah garis panduan FMLA mungkin risiko penamatan jika bilangan absen melebihi jumlah yang dibenarkan di tempat kerja mereka. Jika anda percaya bahawa anda layak untuk FMLA, tetapi majikan anda menafikan anda, berunding dengan seorang peguam.
