Mendapatkan dipecat dari kerja apabila anda sakit atau merawat orang yang dikasihi boleh meletakkan kewangan anda dalam bahaya dan risiko rawatan perubatan berterusan. Tetapi undang-undang untuk majikan anda membakar anda apabila anda berada di bawah penjagaan doktor dalam keadaan yang tidak melanggar undang-undang yang berhubungan dengan diskriminasi, pampasan pekerja atau Akta Cuti Keluarga dan Perubatan.
Kes Pampasan Pekerja
Sangat sukar untuk majikan membakar anda semasa anda menerima rawatan kecederaan yang berkaitan dengan kerja. Kerajaan persekutuan dan setiap negeri di seluruh negara mempunyai undang-undang yang direka untuk melindungi anda daripada tindakan balas majikan anda akibat daripada penegasan hak undang-undang anda. Undang-undang ini tidak langsung menghalang majikan anda dari menembak anda, tetapi undang-undang memberikan anda hak undang-undang segera termasuk hak untuk mendapatkan upah yang hilang, ganti rugi pampasan dan ganti rugi dari majikan anda di mahkamah sivil.
Penjagaan Perubatan Umum
Secara teknikal, menerima ubat preskripsi daripada doktor untuk jangkitan atau penyakit lain bermakna anda berada di bawah penjagaan doktor itu. Majikan anda boleh menamatkan anda pada bila-bila masa tanpa mengira status penyakit anda. Majikan anda boleh melakukan ini kerana undang-undang pekerjaan di-akan di negeri anda membenarkannya. Undang-undang pekerjaan yang ada akan disediakan untuk setiap negeri di negara ini kecuali Montana. Peraturan ini membenarkan majikan atau pekerja untuk menamatkan hubungan kerja pada bila-bila masa tanpa notis. Peraturan kakitangan syarikat boleh menyekat kebolehan majikan anda untuk membakar anda jika anda memberikan bukti penyakit anda, termasuk nota doktor.
Ketidakhadiran yang berlebihan
Sekiranya penyakit menyebabkan anda terlepas kerja melepasi hari sakit yang ada, anda boleh meletakkan pekerjaan anda dalam bahaya. Seorang majikan berada dalam haknya untuk menamatkan pekerjaan anda jika anda tidak dapat muncul untuk bekerja secara handal. Penamatan kerja boleh menamatkan sebarang penjagaan kesihatan yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda terima. Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Disatukan (COBRA) membolehkan anda terus menerima faedah penjagaan kesihatan anda sehingga 18 bulan selepas anda kehilangan pekerjaan anda. Kelemahannya ialah anda perlu membayar jumlah kos penjagaan kesihatan ini tanpa kemampuan dari satu pelan penjagaan kesihatan kumpulan.
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan
Ia adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk membakar anda sekiranya anda meninggalkan kerja di bawah syarat-syarat Akta Cuti Keluarga dan Perubatan. FMLA membenarkan anda meninggalkan kerja selama 12 minggu dalam mana-mana tempoh 12 bulan untuk prosedur perubatan atau penyakit termasuk kelahiran seorang kanak-kanak, keadaan kesihatan yang serius atau untuk menjaga pasangan yang sakit atau ahli keluarga terdekat. Majikan anda mesti mempunyai kedudukan anda untuk anda apabila anda kembali dari cuti ini.
