Perhubungan pekerja boleh membuat atau memecahkan perniagaan anda. Pekerja-pekerja gembira lebih produktif dan berusaha lebih banyak dalam kerja mereka. Mereka melakukan yang terbaik untuk memenuhi jangkaan anda dan membantu syarikat berkembang, yang diterjemahkan kepada lebih banyak pendapatan dan pelanggan yang berpuas hati. Bukti menunjukkan bahawa meningkatkan hubungan pekerja anda akan menghasilkan kadar pengekalan yang lebih tinggi dan perolehan yang berkurangan, oleh itu, ia pasti bernilai usaha.
Peningkatan Produktiviti
Pekerja yang mempunyai hubungan positif dengan rakan sekerja dan pengurus mereka bekerja lebih bijak dan lebih cekap. Mereka lebih cenderung untuk melaksanakan usaha terbaik mereka dan terlibat dalam projek syarikat. Ini membawa kepada produktiviti dan prestasi yang lebih tinggi, yang membantu organisasi anda berkembang.
Kadar Penahanan Tinggi
Lebih daripada satu perempat daripada pekerja berada dalam kategori berisiko tinggi yang bermakna ia tidak akan mengambil banyak wang untuk mereka melekat dan meninggalkan. Kebanyakan pekerja mempunyai kemahiran kritikal yang boleh menjadi sangat berharga bagi syarikat anda. Kos menggantikan pekerja mahir boleh mencapai 400 peratus daripada gaji tahunan mereka. Berlepas utama boleh menjadi sangat mahal untuk perniagaan, perkara terbaik yang anda boleh lakukan adalah untuk mengelakkan kehilangan mereka di tempat pertama. Orang kurang berkemungkinan meninggalkan syarikat yang mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada kemahiran mereka. Sebagai pemilik perniagaan atau pengurus, anda bertanggungjawab untuk mewujudkan persekitaran kerja yang menarik di mana pekerja berasa dihargai.
Motivasi yang Dipertingkatkan
Peningkatan semangat dan motivasi merupakan salah satu manfaat utama hubungan pekerja yang baik. Organisasi kos pekerja yang melepaskan kerugian sebanyak $ 300 bilion dalam produktiviti yang hilang setiap tahun. Syarikat-syarikat yang mempunyai pekerja-pekerja yang terlibat, sebaliknya, mengalami peningkatan produktiviti hingga 43 peratus. Pada dasarnya, ia membayar untuk memastikan kakitangan anda berasa dihargai dan diberi kuasa. Biarkan mereka tahu pendapat mereka dihargai. Memberi maklum balas yang diperibadikan dan minat yang jelas dalam kerja mereka. Anda juga perlu menyediakan pekerja anda dengan teknologi yang mereka perlukan untuk bekerja dengan lebih baik dan lebih cepat.
Kurang menyekat
Tekanan dan konflik di tempat kerja selalunya merupakan faktor pemacu di belakang ketidakhadiran pekerja. Sehingga 48 peratus rakyat Amerika mengalami tingkah laku kasar di tempat kerja. Lebih 25 peratus kes buli tidak disiasat. Jika pekerja anda sentiasa hilang kerja, cuba tentukan sebabnya. Tanya tentang hubungan mereka dengan ahli pasukan lain. Menyiasat sebarang caj gangguan dan menggalakkan kakitangan anda melaporkan kes tersebut. Jamin pekerja anda bahawa anda mengambil berat tentang keselamatan dan kesejahteraan mereka.
Peningkatan Pendapatan
Hubungan pekerja yang kuat mempunyai kesan positif terhadap pertumbuhan dan pendapatan syarikat. Orang yang merasa bermotivasi dan terlibat di tempat kerja melakukan tugas yang sangat baik dalam peranan mereka yang diberikan, menghasilkan produk yang lebih baik, kepuasan pelanggan yang lebih tinggi dan peningkatan jualan. Pekerja adalah aset syarikat yang paling berharga. Kejayaan perniagaan anda bergantung kepada kerja mereka. Sekiranya kakitangan anda bermotivasi dan terlibat, mereka akan kekal dengan syarikat anda lebih lama dan berusaha untuk memenuhi jangkaan anda. Kelebihan hubungan pekerja yang baik tidak boleh diabaikan jadi mengambil langkah yang diperlukan untuk memberi ganjaran dan motivasi pasukan anda.
