Syarikat membayar pekerja dalam beberapa cara. Pekerja yang diberi pampasan untuk masa mereka - biasanya buruh berkemahiran rendah atau kerani runcit - menerima gaji setiap jam. Pekerja yang diberi pampasan bagi produk kerja mereka membuat gaji, yang merupakan jumlah berkala tetap yang tidak terikat pada waktu kerja sebenar.
Gaji
Gaji adalah apa-apa bentuk pembayaran oleh majikan untuk produk sebenar pekerja, bukannya jam mudah pada jam. Akauntan, pengurus dan penganalisis kanan biasanya dibayar dengan gaji; mereka mendapat cek gaji yang sama jika mereka bekerja 40 atau 60 jam dalam seminggu, tetapi prestasi mereka diukur terhadap kualiti kerja mereka, bukan terhadap masa yang diambil untuk menyelesaikannya.
Walau bagaimanapun, sesetengah majikan, terutamanya syarikat kecil, boleh membayar pekerja "setiap jam" secara gaji hanya untuk meringankan beban menguruskan jam masa.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Akta Piawaian Buruh yang Adil menggariskan peraturan-peraturan persekutuan yang luas mengenai jenis pekerjaan yang perlu dibayar pada masa - termasuk gaji lebih masa dan minimum - dan yang harus dibayar untuk produk kerja. Secara lalai, pekerja dibayar untuk masa, tetapi kelas pekerja yang biasanya dibayar dengan gaji dianggap "dikecualikan" dari standard masa lampau dan lapang upah FLSA. Jabatan Buruh dan Jam Buruh menguruskan proses pengecualian.
Pekerja yang Dikecualikan
Di bawah FLSA, pekerjaan tertentu dikecualikan untuk membayar lebih masa, upah minimum, buruh kanak-kanak atau beberapa kombinasi ketiga-tiga. Kedudukan pengecualian biasa termasuk pekerja ladang, pekerja rekreasi bermusim, pengurus, agen jualan luar dan beberapa ejen jualan yang ditugaskan. Jawatan seperti pekerja syarikat penerbangan dikecualikan daripada kerja lembur tetapi tidak dikecualikan daripada upah minimum, tetapi pekerja kurang upaya dikecualikan daripada gaji minimum tetapi bukan dari kerja lembur. Jabatan Buruh A.S. mengekalkan senarai terperinci jenis pekerjaan yang mempunyai pengecualian yang berlainan.
Pengecualian dan Gaji
Seseorang boleh menarik gaji dan tidak dikecualikan di bawah FLSA; Sebagai contoh, setiausaha boleh mendapat gaji asas. Bagaimanapun, pekerja tidak boleh dibeli mesti dibayar lebih masa dan upah minimum, jadi kedudukan ini sering digunakan sebagai pekerja setiap jam yang menumbuk jam waktu. Begitu juga, seseorang boleh dikecualikan dan masih perlu merakam masa, jika majikan memintanya.
Secara umum, walaupun, pengecualian pekerja biasanya menarik gaji, sementara pekerja yang tidak berkesempatan membuat gaji setiap jam.
