Ulasan prestasi, atau penilaian pekerja, mengukur prestasi kerja pekerja. Tiada undang-undang yang menghendaki syarikat menjalankan tinjauan kerja, tetapi perniagaan yang dilakukan mungkin mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang pekerja mereka. Maklumat yang diperoleh daripada ulasan prestasi boleh digunakan untuk menentukan peningkatan, pelan penggantian dan strategi pembangunan pekerja.
Pertimbangan
Kebanyakan majikan membuat dasar dan prosedur yang akan membantu organisasi mereka, walaupun dasar tersebut tidak dikehendaki oleh undang-undang. Keputusan untuk menghendaki penilaian prestasi mungkin timbul dari rasa etika, usaha untuk membantu meningkatkan keuntungan, atau keinginan untuk mencegah tindakan undang-undang atau situasi lain yang boleh menimbulkan negativiti mempengaruhi organisasi.
Mempunyai sistem penilaian prestasi di tempat boleh menjadi kelebihan daya saing dalam sesebuah organisasi kerana penilaian berkala kerja pekerja dapat menentukan apakah ia menyokong tujuan organisasi. Majikan lebih mampu membuat keputusan promosi atau pampasan dengan keputusan dari ulasan.
Produktiviti
Pekerja berasa optimis jika mereka diiktiraf dan diberi ganjaran untuk kerja yang baik. Ulasan pekerja membantu organisasi untuk mengenal pasti penggiat yang baik serta mereka yang memerlukan pembangunan. Ulasan boleh digunakan sebagai alat untuk menarik calon yang berkelayakan semasa pengambilan pekerja.
Kesaksamaan
Walaupun undang-undang persekutuan tidak menelaah ulasan pekerja, undang-undang lain yang memastikan bahawa semua pekerja diberikan peluang pekerjaan yang sama. Undang-undang memperkuatkan tindakan-tindakan atas upah, disiplin atau penamatan, diperlakukan secara tidak diskriminasi. Tanpa dokumentasi yang konsisten mengenai kemajuan atau tingkah laku pekerja, adalah mustahil untuk mempertahankan tuntutan pekerja terhadap diskriminasi.
Pertahanan Perundangan
Pekerja tidak boleh memfailkan tuntutan mahkamah kerana tidak mempunyai pemeriksaan pekerja dilakukan, tetapi pekerja boleh mendakwa untuk isu-isu seperti penamatan dan upah yang menyalahi undang-undang. Evaluasi pekerja adalah alat positif bagi majikan dan pekerja kerana ia dapat membuktikan bahawa seseorang pekerja sama ada diperlakukan secara tidak adil dalam upah, kenaikan pangkat atau isu penamatan, atau ia boleh membuktikan majikan daripada tuntutan salah dari pekerja.
Dalam kes Slattery v. Swiss Reinsurance America Corp, 3 Mei 2001, pekerja menuduh majikan pemberhentian diskriminasi. Majikan terpaksa membuktikan penamatan itu adalah sah dan tidak berdiskriminasi, dan ini ditunjukkan oleh ulasan prestasi yang didokumentasikan dengan baik. Dokumen menunjukkan bahawa prestasi pekerja telah menurun dari masa ke masa dan bahawa majikan telah mengambil langkah-langkah untuk membantu pekerja sebelum penamatan. Dalam situasi ini, ulasan pekerja membantu majikan membenarkan penamatan.
