Setiap orang membuat kesilapan, dan kadang-kadang kesilapan berlaku di tempat kerja. Mujurlah, bergantung pada keadaan, anda boleh menulis surat untuk merayu untuk pertimbangan pekerjaan semula jika keputusan anda yang rendah menanggung kerja anda, atau jika anda berhenti tanpa memikirkannya. Satu lagi sebab seseorang mungkin perlu menulis surat pertimbangan semula untuk pekerjaan adalah jika mereka tidak mendapat upah, tetapi merasakan mereka berhak mendapat peluang kedua untuk membuktikan mereka mampu untuk pekerjaan itu.
Cara Menulis Surat Semula Untuk Pekerjaan
Sama ada anda kehilangan pekerjaan anda atau anda merasakan anda tidak mendapat peluang yang baik untuk menyatakan diri anda semasa temu duga, surat rayuan adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan. Dengan menulis surat ini, anda boleh menunjukkan kepada syarikat betapa dedikasi anda untuk mengejar kedudukan.
Cara Menulis Surat Rayuan untuk Semakan Pekerjaan
Sesiapa sahaja boleh ditamatkan dari pekerjaan, dan atas pelbagai sebab. Sama ada anda telah dibiarkan kerana kekurangan prestasi atau sesuatu yang tidak adil di mata anda, anda masih perlu menulis surat rayuan. Format surat rayuan hendaklah seperti surat profesional. Sebagai contoh, letakkan nama, kedudukan di syarikat dan alamat di sebelah kiri atas, bersama maklumat majikan seperti nama dan alamat di bawah nama anda di sebelah kiri.
Sebaik sahaja anda mempunyai bahagian teratas lengkap, mulailah surat anda dengan "Dear Mr. (masukkan nama") dan mulakan dengan berterima kasih kepadanya kerana meluangkan masa untuk membaca surat anda. Lagipun, dia tidak perlu membacanya sama sekali. Sebaik sahaja anda mengucapkan terima kasih kepada majikan untuk membaca, menyelam terus ke mengapa anda menulis. Untuk contoh surat rayuan, anda boleh menjelaskan bahawa anda telah dilepaskan dan sama ada anda faham ia adalah kesalahan anda atau menerangkan bagaimana seorang penyelia dapat mempengaruhi penilaian anda, atau apa pun pengalaman anda. Jangan letakkan kesalahan pada orang lain, tetapi adakan diri sendiri jika, sebagai contoh, terdapat penyelia baru dan anda mempunyai penilaian prestasi yang baik sehingga dia disewa, atau sesuatu yang serupa.
Sebaik sahaja anda membuat titik anda jelas dengan ringkas, tamatkan surat dengan mengatakan anda merasakan anda tidak mempunyai peluang yang mencukupi untuk membincangkan sampingan cerita anda. Juga, jika berkaitan dengan situasi anda, terangkan bagaimana penamatan anda kelihatannya tidak adil dan minta mesyuarat peribadi. Tandakan e-mel dengan "Yang ikhlas, (namamu di sini)."
Menulis Surat Apology
Sekiranya anda tidak mematuhi polisi di tempat kerja dan kos pekerjaan anda, pertimbangkan untuk menulis surat maaf. Walaupun ia tidak dijamin surat itu akan menjimatkan pekerjaan anda, ia akan menunjukkan bos anda bahawa anda benar-benar menyesal. Surat permintaan maaf memberi anda peluang untuk menjelaskan diri anda.
Untuk memulakan surat anda, maklumkan bahawa anda mengakui anda salah dan menerima tanggungjawab untuk tindakan anda. Seterusnya, jelaskan bahawa anda meminta maaf dan biarkan bos anda tahu bahawa tugas anda penting bagi anda. Surat permintaan maaf profesional tidak dimaksudkan untuk membuat alasan, tetapi itu adalah peluang untuk menjelaskan kesilapan anda.
Sebaik sahaja anda menjelaskan kesilapan anda, meminta maaf dan terima tanggungjawab sekali lagi. Berikrar bahawa anda tidak akan membiarkan kesilapan berlaku pada masa akan datang. Apabila ditutup, minta ampun dan terima kasih kepada majikan anda untuk meluangkan masa untuk membaca surat anda.
