Teori ekuiti adalah konsep perhubungan manusia berdasarkan utiliti, atau jumlah kebahagiaan dan kepuasan yang keluar dari hubungan apa pun. Ia boleh digunakan dalam kehidupan peribadi, kerajaan atau perniagaan. Ia berpusat di sekitar analisis kos-faedah mengenai apa-apa hubungan yang diberikan. Pemboleh ubah utama adalah penyamaan usaha dan kerja di antara mitra. Usaha yang dilakukan dalam hubungan dari satu pasangan mestilah lebih kurang sama dengan usaha yang dibelanjakan oleh yang lain.
Asas-asas
Utilitarianisme adalah pendekatan moral yang mendasari etika sama ada orang yang terlibat dalam hubungan sosial gembira. Utiliti adalah berdasarkan akibatnya. Dalam teori ekuiti, orang gembira apabila usaha yang dibelanjakan dalam hubungan disamakan dengan: a) ganjaran yang diperoleh daripada usaha dan b) usaha dari rakan kongsi lain dalam hubungan, komuniti atau masyarakat.
Andaian
Anggapan teori ekuiti adalah bahawa orang memasuki hubungan untuk kegunaan yang diharapkan, atau keuntungan yang diharapkan. Kerja diperlukan, tetapi kerja itu dibenarkan kerana keuntungan yang dijangkakan kepada pekerja. Persatuan-persatuan atau hubungan-hubungan dalam apa-apa jenis adalah demi kegunaan utiliti yang sama: organisasi dapat melakukan lebih daripada individu yang dapat dilakukan secara terpisah. Satu-satunya kaveat di sini adalah bahawa kerja yang dibelanjakan oleh rakan kongsi mestilah sama. Sekurang-kurangnya, ganjaran yang diambil dari persatuan itu harus terikat dengan jumlah kerja yang dilakukannya. Dalam perniagaan, jika pekerja lantai mendapatkan upah minimum selama 40 jam, sementara pengurus mendapatkan $ 20 per jam untuk kerja yang sama, maka persatuan itu akan membuat pekerja lantai sengsara. Dia dieksploitasi, dan oleh itu, utiliti relatifnya negatif. Hasilnya ialah pekerja lantai akan melakukan semua kuasa untuk mendapatkan ganjaran yang sama dengan mereka yang melakukan kerja yang sama.
Konsep
Dalam apa-apa hubungan, kerja dibelanjakan. Hubungan berdasarkan usaha. Hubungan tidak sama jika usaha yang diberikan pasangan tidak berkaitan dengan usaha yang diberikan oleh pasangan lain. "Usaha" di sini ditakrifkan dalam apa cara yang relevan. Ia boleh menjadi wang tunai pelaburan, komitmen emosi atau kerja penyelidikan. Sebagai contoh, jika pelajar kolej menganjurkan satu kumpulan belajar, dan seorang pelajar melakukan semua kerja keras manakala yang lain, kemudian, mengambil manfaat, maka hubungan itu tidak sama, dan pelajar yang melakukan semua kerja akan merasa dieksploitasi. Idea kumpulan kajian adalah berdasarkan kepada konsep bahawa kumpulan akan mendapat lebih banyak kerja daripada jika para pelajar belajar sendiri. Tujuannya adalah menyimpang jika seorang pelajar sahaja melakukan kerja itu, sementara yang lain hanya memanfaatkan kerja ini nanti.
Konflik
Dalam analisis akhir, kebahagiaan ditakrifkan dalam teori ekuiti sebagai hubungan yang sama antara usaha dan ganjaran dalam mana-mana perhubungan atau persatuan yang diberikan. Ketidaksamaan ditakrifkan sebagai perpecahan antara usaha dan ganjaran berdasarkan faktor yang tidak berkaitan dengan usaha atau bakat, seperti hubungan peribadi. Teori ekuiti adalah teori moral di mana ia bertujuan untuk memahami sebab-sebab kebahagiaan dan kepuasan. Konflik boleh dijelaskan memandangkan perbezaan dalam hubungan antara kerja dan ganjaran, kerana konflik berlaku apabila seseorang rakan dalam hubungan merasa dieksploitasi.
