Wawancara kumpulan boleh menjadi mengelirukan dan tidak teratur tanpa persiapan. Biasanya, proses wawancara kumpulan lebih panjang daripada wawancara individu, biasanya berlangsung selama 90 minit hingga dua jam. Temubual jenis ini direka untuk mempercepatkan proses permohonan yang diperlukan untuk sejumlah besar pekerja yang diperlukan untuk jawatan serupa atau serupa. Mengendalikan aktiviti interaktif dalam temu bual kumpulan membantu perekrut mempelajari lebih lanjut tentang pemohon dan bagaimana mereka mungkin sesuai dengan gaya budaya dan pengurusan syarikat.
Perkara yang anda perlukan
-
Pelan tuisel atau struktur
-
Soalan, tugasan dan perkara perbincangan
-
Nama tag (pilihan)
-
Kertas dan pen apabila perlu
-
Bilik yang cukup besar untuk menampung proses temuduga kumpulan
Selamat datang semua orang yang diwawancarai dan memperkenalkan para penemuduga. Jelaskan kepada pihak yang diwawancara peranan setiap ahli panel wawancara. Berikan kira-kira 10 minit.
Terangkan kepada orang yang ditemubual proses yang akan dibentangkan - memperuntukkan 10 hingga 15 minit. Proses temu duga harus diputuskan sebelum wawancara dan harus diketahui oleh mereka yang melakukan wawancara. Banyak syarikat mempunyai garis besar wawancara tertentu yang mereka bekerjasama. Jika syarikat anda tidak mempunyai satu, gunakan satu yang bermula dengan peluang untuk diwawancarai untuk memperkenalkan diri mereka, diikuti dengan penjelasan budaya syarikat, penerangan pekerjaan dan harapan pekerjaan, aktiviti kumpulan keseluruhan, aktiviti kumpulan kecil, tulisan peribadi tindak balas dan penutupan.
Mintalah semua peserta memperkenalkan diri. Meminta mereka menyatakan nama mereka dan menjawab soalan khusus seperti "di manakah anda membesarkan?" Atau "adakah anda mempunyai hobi?" Memberi orang yang ditemuduga dengan topik tertentu dan membuat tempoh pengenalan perbincangan interaktif. Beri kira-kira 15 minit.
Mengendalikan aktiviti kumpulan atau perbincangan. Tanya soalan atau siri pertanyaan tertentu atau tunjuk orang yang diwawancara dalam tugas atau penciptaan dokumen yang tipikal dari deskripsi tugas mereka. Gunakan peluang ini untuk melihat bagaimana setiap peserta bekerja dalam persekitaran kumpulan. Berikan kira-kira 20 minit.
Menjalankan aktiviti kumpulan kecil. Pecahkan kumpulan yang lebih besar ke dalam dua atau lebih kumpulan yang lebih kecil dan memberi mereka soalan untuk menjawab atau tugas untuk melaksanakan. Kemudian, tunjukkan kepada mereka hasil-hasil yang lain ke seluruh bilik. Beri kira-kira 25 minit.
Tanya setiap orang yang diwawancara menulis ringkasan pengalaman temu duga atau menjawab soalan yang berkaitan dengan kedudukan yang dipohonnya. Sediakan setiap satu dengan kertas dan pen, dan berikan mereka lima hingga 10 minit untuk menyelesaikan proses tersebut. Bahagian wawancara ini menyediakan tingkap ke dalam kemahiran organisasi dan pemerhatian pemohon, serta pemahaman mereka dalam Bahasa Inggeris.
Kumpulkan ringkasan dan tanyakan jika orang yang ditemuduga mempunyai soalan yang tinggal.
Tutup wawancara dengan berterima kasih kepada semua orang untuk mengambil bahagian dan menjelaskan apa yang berlaku seterusnya. Jangan biarkan orang yang ditemuduga tanpa seseorang untuk dihubungi dengan soalan. Beritahu mereka apabila mereka akan mendengar daripada anda lagi.
Petua
-
Menyediakan tag nama membantu semua orang berasa terlibat.
Sertakan aktiviti bermain-main apabila menemuramah untuk jawatan di mana perkhidmatan pelanggan adalah penting.
