Mengemukakan laporan terhadap majikan anda untuk amalan tidak beretika adalah satu proses yang menakutkan. Anda mungkin bimbang ia akan mewujudkan ketegangan yang tidak diingini di tempat kerja, atau bahkan mengakibatkan kehilangan pekerjaan anda. Gagal melaporkan amalan tidak beretika boleh kembali menghantui anda jika orang lain mengambil langkah sebelum anda melakukannya, dan kemudiannya diketahui bahawa anda menyedari kesalahan salah majikan anda. Penjagaan yang baik harus diambil semasa melaporkan amalan yang tidak beretika, sebagai salah melaporkan maklumat boleh menyebabkan tindakan diambil terhadap anda.
Dapatkan semua fakta sebelum anda membuat laporan. Anda perlu pastikan anda mengetahui fakta-fakta, serta alasan-alasan amalan tertentu di tempat kerja yang telah menjalani. Kadang-kadang amalan perniagaan mungkin kelihatan tidak beretika kepada anda, padahal sesungguhnya mereka tidak, jadi luangkan masa untuk memahami amalan-amalan tersebut dan undang-undang boleh melindungi anda sekiranya anda perlu memfailkan laporan.
Simpan niat anda untuk melaporkan, dan pemikiran anda mengenai amalan tidak beretika majikan anda, kepada diri sendiri. Apabila anda mengambil langkah untuk melaporkan amalan yang tidak beretika di tempat kerja, anda mungkin merosakkan reputasi majikan anda. Dalam sesetengah situasi, perkongsian maklumat terperinci boleh dianggap sebagai gosip pejabat, yang boleh melantun dan mencerminkan negatif kepada anda jika ternyata tuntutan anda salah.
Tanya jabatan sumber manusia di syarikat mengenai prosedur khusus syarikat untuk melaporkan tingkah laku yang tidak beretika. Prosedur setiap syarikat akan berbeza, tetapi jabatan sumber manusia boleh membantu memandu anda melalui proses tanpa terlibat secara peribadi.
Failkan laporan tanpa nama. Anda mempunyai hak untuk melaporkan amalan yang tidak beretika tanpa mendedahkan diri kepada majikan anda dan mewujudkan potensi ketidakselesaan di tempat kerja. Sekiranya anda adalah pekerja kesatuan, fikirkan laporan dengan wakil kesatuan anda.
Nyatakan hanya fakta dalam laporan anda dan elakkan membuat laporan peribadi. Apabila anda menyatakan fakta dengan cara yang profesional, laporan anda membawa ketidakpastian ke dalam cahaya tanpa mengubahnya menjadi vendetta peribadi.
Petua
-
Melaporkan tingkah laku tidak beretika majikan anda boleh menjadi menakutkan, kerana anda mungkin bimbang tentang laporan membahayakan pekerjaan anda. Walaupun ketakutan anda, pelaporan amalan tidak beretika boleh berpotensi menghentikan amalan tersebut dan memperbaiki keadaan tempat kerja.
