Adakah tempat kerja anda - atau tempat kerja seseorang yang anda tahu - tidak selamat? Pekerja dalam bahaya jatuh atau terkena objek jatuh? Bekerja di sekitar bahan kimia berbahaya tanpa gear keselamatan yang betul? Dipaksa mengambil jalan pintas yang anda tahu melanggar undang-undang keselamatan? Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) adalah cawangan Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat yang bertujuan untuk mencegah kecederaan, penyakit, dan kematian yang berkaitan dengan pekerjaan. (lihat rujukan 1). Jika anda mengesyaki majikan meletakkan pekerja berisiko kecederaan, sakit, atau kematian, anda boleh melaporkan kebimbangan anda kepada OSHA.
Perkara yang anda perlukan
-
Telefon
-
Atau
-
Komputer dengan keupayaan Internet
Laporkan Majikan atau Buat Aduan
Dapatkan borang aduan OSHA dalam talian (lihat rujukan 2) untuk melihat apa jenis maklumat yang anda perlukan. Jika anda melaporkan kecemasan, jangan gunakan borang ini. Sebaliknya hubungi OSHA dengan segera melalui telefon - 1-800-321-OSHA (6742). Mana-mana pekerja atau ahli kesatuan boleh melaporkan pelanggaran yang disyaki. Juga, anda atau kesatuan anda boleh memilih seorang wakil untuk mengiringi pemeriksa OSHA semasa pemeriksaan.
Kumpulkan maklumat anda. Ketahui bidang yang diperlukan dalam bentuk, yang merupakan nama dan alamat pertubuhan serta perihalan bahaya dan lokasi. Pemeriksa perlu mengetahui seberapa banyak maklumat yang mungkin untuk menentukan sama ada siasatan diperlukan. Sekiranya aduan itu adalah sesuatu yang dipercayai oleh pekerja sebagai tidak adil, tetapi tidak melanggar mana-mana undang-undang di bawah akta itu, maka tidak akan ada penyiasatan, dan pekerja akan menerima pemberitahuan bertulis tentang fakta ini. Sekiranya pemeriksa mengesyaki pelanggaran, inspektor akan melancarkan siasatan, dan majikan akan menerima notis sebelum atau pada masa pemeriksaan. (Lihat rujukan 3)
Berikan sebanyak mungkin detail pada borang aduan. OSHA menyiasat beratus-ratus aduan pelanggaran - segala-galanya dari bahan kimia hingga karsinogen dan acuan kepada risiko selesema untuk keselamatan perindustrian dan pembinaan. Dapatkan idea-idea bahaya tertentu dari senarai luas bahaya keselamatan dan kesihatan yang disiasat oleh OSHA (lihat Sumber 1) Cari mengikut topik atau industri tertentu.
Memutuskan sama ada anda ingin nama anda didedahkan kepada majikan. Anda mungkin kekal tanpa nama atau anda boleh membiarkan kesatuan anda menjadi sumber umum aduan. Tetapi jika anda membenarkan nama anda diturunkan, anda akan mendapat lebih banyak perlindungan terhadap tindakan majikan, kerana majikan anda tidak boleh mengatakan mereka tidak tahu anda mengeluh. Undang-undang persekutuan melarang majikan bertindak balas terhadap pekerja yang memfailkan aduan. Itu bererti pekerja tidak boleh mendapatkan lebih sedikit jam, dipecat, atau diperlakukan tidak adil dalam apa juga cara. Program Perlindungan Whistle Blower meluas kepada mereka yang "melaporkan pelanggaran pelbagai trak, syarikat penerbangan, kuasa nuklear, saluran paip, alam sekitar, kereta api, produk pengguna dan undang-undang sekuriti" juga. (Lihat Sumber 2) Pekerja hanya mempunyai 30 hari untuk melaporkan tindak balas kepada pejabat OSHA, jadi jangan berlengah jika anda merasa diskriminasi. Anda boleh menghubungi pejabat serantau paling dekat anda atau menghantar aduan bertulis melalui mel yang diperakui atau dihantar ke pejabat OSHA.
Bersedialah dengan proses yang mengambil sedikit masa. OSHA memberi keutamaan kepada kes-kes yang mempunyai keadaan bahaya dan kehidupan / mati yang pasti terlebih dahulu. Ini bermakna kes anda mungkin mengambil masa beberapa minggu atau beberapa bulan untuk mendapatkan, bergantung pada beban kes dan jenis di pejabat serantau anda. Walau bagaimanapun, berdiri teguh dan bersabar.
Petua
-
Sekiranya anda mengalami gangguan gangguan dan memerlukan nombor telefon dengan keupayaan TTY, hubungi 1-877-889-5627.
Amaran
Menurut laman web rasmi OSHA, sesiapa yang disabitkan membuat tuntutan palsu adalah tertakluk kepada "denda sehingga $ 10,000 atau penjara tidak lebih daripada 6 bulan."
