Latihan salib bermaksud mengajar pekerja bagaimana melakukan pelbagai peranan dalam organisasi yang bertentangan dengan satu. Manfaat strategi sumber manusia ini termasuk fleksibiliti pekerja yang lebih besar, liputan fungsi pekerjaan yang optimum, budaya kolaborasi dan semangat yang lebih baik.
Fleksibiliti Pekerja Lebih Besar
Apabila pekerja tahu bagaimana untuk melaksanakan banyak pekerjaan dalam perniagaan anda, syarikat dan pekerja kedua-duanya memberi manfaat. Syarikat ini mendapat manfaat daripada tenaga kerja yang lebih serba boleh dengan pekerja yang boleh melakukan pelbagai tugas. Kelonggaran ini membantu mengurangkan masa henti apabila pekerja tidak mempunyai tugas khusus untuk melaksanakannya. Bagi pekerja, fleksibiliti dan set kemahiran yang luas meningkatkan nilai keseluruhan mereka kepada syarikat dan majikan lain yang berpotensi. Dalam organisasi di mana pekerja melakukan tugas menuntut secara fizikal, prestasi tugas fleksibel juga mengurangkan risiko kecederaan akibat penggunaan otot yang berlebihan.
Liputan Fungsi Kerja Optimum
Liputan kerja adalah manfaat yang berkaitan dengan kelenturan pekerja. Dalam syarikat dengan pekerja khusus, ketiadaan pekerja tunggal dapat meredakan produktiviti dan membawa kepada kerugian hasil. Pengawal salib latihan terhadap kesan negatif seperti apabila pekerja sakit, bercuti atau berhenti tanpa diduga, mengikut Forbes. Sekiranya anda mempunyai fungsi kerja kritikal yang ditinggalkan tanpa pengawasan, anda boleh memasangkan pekerja terlatih yang bekerja dalam peranan yang kurang penting. Inc. majalah menunjukkan bahawa keupayaan untuk mempunyai liputan kerja yang lebih luas mengurangkan kos dari ketidakhadiran juga.
Petua
-
Harapan formal bahawa pekerja mendapat terlatih dalam dua atau lebih peranan menyumbang kepada keberkesanan program lintas-latihan.
Budaya Kolaboratif
Latihan lintas menyumbang kepada evolusi budaya pasukan, menurut LC Staffing. Perkembangan ini berlaku untuk dua alasan utama. Satu ialah pekerja mengamalkan minda membantu perniagaan melaksanakan dengan baik tanpa mengira tugas yang diperlukan. Yang lain adalah bahawa mengetahui tanggungjawab banyak peranan organisasi dapat melengkapkan para pekerja dengan lebih empati dan pemahaman terhadap rekan kerja.
Meningkatkan Moral
Semangat yang bertambah baik adalah perkara biasa dalam organisasi yang melatih kereta api, Inc. laporan. Pekerja lintas terlatih berasa lebih berharga, dan mereka biasanya lebih selamat dalam peranan mereka dalam organisasi. Sebagai hasil daripada semangat yang kuat, produktiviti sering meningkat dan perputaran pekerja berkurangan.
