Jika anda baru sahaja dipecat, anda mungkin terasa terasa kejutan dan kekecewaan. Lebih dari itu, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana anda akan mencari kerja lain dan bagaimana anda akan menyokong diri anda sehingga ketika itu. Tidak kira betapa traumatik pengalaman dipecat adalah, bukan hukuman mati untuk kerjaya anda atau akaun bank anda.
Simpan keren anda. Tidak peduli betapa sakit atau marah anda, tidak pernah membantah majikan anda mengenai penamatan anda. Apabila dia memutuskan untuk menyerang kamu, sangat tidak mungkin apa-apa yang kamu katakan boleh memujuknya mengubah fikirannya. Meninggalkan pada istilah perbalahan boleh merosakkan reputasi anda dan menghalang anda daripada menggunakan majikan sebagai rujukan. Sekiranya anda cuba mendakwa atau meneruskan tindakan undang-undang lain, majikan lain mungkin teragak-agak untuk mengupah anda kerana takut anda akan melakukan perkara yang sama kepada mereka.
Menilai keadaan kewangan anda. Sebelum melakukan apa-apa, lakukan penilaian terperinci tentang keadaan anda, termasuk berapa banyak wang yang ada dalam tabungan, berapa banyak hutang dan perbelanjaan bulanan anda. Hitung berapa lama anda boleh hidup secara realistik pada simpanan anda sehingga anda mencari kedudukan lain. Rancang belanjawan untuk membantu anda mengatakan dalam kekangan kewangan tersebut. Potong apa sahaja kos yang anda mampu untuk membantu wang itu bertahan lebih lama.
Menilai prospek kerjaya anda. Semasa anda bersedia untuk memasuki semula pasaran kerja, pertimbangkan apa yang anda tawarkan sebagai pekerja dan sama ada kemahiran itu memenuhi keperluan majikan. Perkara mungkin telah berubah sejak anda memulakan tugas terakhir anda, dan apa yang anda bawa ke meja kemudian mungkin tidak menarik majikan sekarang. Penyelidikan industri anda untuk mengenal pasti kemahiran yang anda perlukan, seperti program komputer baru, pensijilan atau darjah lanjutan. Bercakap dengan orang yang hanya memasuki profesion anda dan bertanya tentang pengalaman mereka. Ketahui apa jenis pertanyaan majikan bertanya dalam wawancara, apakah kelayakan syarikat mencari dan jenis gaji dan faedah yang ditawarkan.
Mulakan carian kerja dengan segera. Walaupun majikan anda memberi anda notis dua minggu, jangan tunggu dua minggu untuk mula mencari kedudukan lain. Kemas kini resume anda untuk mencerminkan pengalaman dan pencapaian anda dari pekerjaan terakhir anda, kemudian mulailah mencari iklan yang inginkan, menghantar resume kepada syarikat dan rangkaian dengan orang di industri anda untuk menentukan siapa yang mempekerjakan dan apa yang perlu anda lakukan untuk mendapatkan temuduga.
Rujuk rujukan. Dengan dipecat boleh menjadikannya lebih sukar untuk mencari kerja lain, tetapi dengan penyediaan, anda dapat meminimumkan kerosakan. Sebelum anda meninggalkan pekerjaan lama anda, mintalah bos anda jika dia sanggup memberikan rujukan yang baik, dan jika tidak, cari rujukan lain dari syarikat itu, seperti rakan sekerja. Jika anda tidak menggunakan bekas bos anda sebagai rujukan, bersiaplah untuk pewawancara bertanya mengapa, dan mempunyai penjelasan yang jujur dan boleh dipercayai.
Rundingkan pakej pesangon anda. Dalam artikel CNN Money "5 Tip: Cara Berurusan Dengan 'Anda Dipecat,'" penasihat undang-undang Steven Mitchell Sack menasihatkan pekerja yang baru ditamatkan tidak pernah menerima tawaran pertama syarikat untuk pemecatan. Pekerja mempunyai leverage semasa perbincangan pemberhentian atau pemberhentian, Tambah Sack, kerana majikan mahu mengelakkan tindakan undang-undang yang berpotensi atau pertikaian gaji yang panjang. Beliau mencadangkan meminta sesi rundingan dan bercakap dengan penasihat atau peguam untuk membantu anda menentukan pakej yang adil. Sebaik sahaja anda bersetuju dengan tawaran, dapatkan terma secara bertulis.
