Banyak syarikat menawarkan pelan persaraan kepada pekerja mereka untuk membantu mereka menjamin masa depan kewangan mereka. Ini biasanya merancang pelan pelaburan seperti 401k, di mana pekerja menyumbang peratusan tertentu dari gajinya ke dalam pelan itu dan memilih cara melabur wang. Majikan memberi insentif tambahan kepada pekerja dengan menawarkan sumbangan yang sesuai dengan peratusan tertentu gaji pekerja. Sumbangan majikan yang sesuai ini berbeza-beza bergantung kepada saiz organisasi dan industri yang dikendalikannya.
Nombor penting
Penting untuk memahami dua angka yang digunakan oleh majikan: perlawanan majikan dan peratusan gaji untuk dipadankan. Apabila majikan bercakap tentang sumbangan yang sepadan, mereka merujuk kepada berapa banyak daripada setiap dolar pekerja yang akan dimasukkan ke dalam rancangan itu. Jika, sebagai contoh, majikan memadankan 100 peratus, maka mereka akan sepadan dengan dolar untuk setiap dolar yang pekerja menyumbang ke dalam rancangan itu. Oleh itu jika pekerja membenarkan potongan $ 100 dari setiap gaji untuk membiayai 401k, majikan akan menendang tambahan $ 100 sebagai perlawanan.
Peratusan Gaji
Angka penting kedua adalah peratusan gaji. Majikan mungkin menetapkan bahawa pertandingan itu berkuat kuasa sehingga 10 peratus gaji pekerja. Sekiranya pekerja membuat $ 50,000 setahun, majikan boleh memadankan 10 peratus daripada itu, iaitu $ 5,000. Jika pekerja maksima sumbangannya, maka jumlah sumbangannya untuk tahun itu akan menjadi $ 10,000, dengan asumsi ia adalah perlawanan 100 peratus.Pekerja pastinya boleh menyumbang lebih daripada 10 peratus gaji asas, tetapi majikan hanya akan menyesuaikan 10 peratus pertama dan tidak lagi.
Perlawanan Majikan Purata
Menurut artikel CNN Money November 2002, purata pertandingan majikan adalah 3.7 peratus daripada gaji pekerja bagi pekerja yang memilih untuk memaksimumkan caruman mereka. Manfaat Compdata Amerika Syarikat 2010/2011 mendapati purata majikan berlegar antara 3.3 peratus dan 5.1 peratus. The Compdata survery melaporkan bahawa purata untuk jumlah sebenar dolar perlawanan adalah sekitar 65.3 peratus - atau 65 sen bagi setiap dolar pekerja dimasukkan. ERC, organisasi sumber manusia, menjalankan penyelidikan pada tahun 2008 dan mendapati syarikat menawarkan beberapa penyelesaian kreatif dalam perlawanan mereka, seperti perlawanan 100 peratus pada tiga peratus pertama dan perlawanan 50 peratus pada dua peratus akan datang.
Berkongsi keuntungan
Syarikat kadang-kadang membuat keuntungan dalam perkongsian keuntungan sebagai bonus tambahan ke dalam rancangan persaraan. Perlawanan ini boleh berbeza-beza berdasarkan prestasi syarikat untuk tahun ini. Syarikat mengambil peratusan gaji pekerja dan menyumbang satu jumlah sekali gus ke dalam akaun persaraan pada akhir tahun. Sumbangan berkongsi keuntungan purata adalah kira-kira lima peratus seperti yang dicatatkan dalam kaji selidik CNN November 2002 ke atas lebih daripada 100 syarikat.
Industri Menjejaskan Sumbangan
Menurut tinjauan Kompetensi Amerika Syarikat 2010/2011 Compdata, industri pekerja mempengaruhi tahap sumbangan majikan. Industri yang membayar paling sedikit termasuk hospital, yang menawarkan perlawanan 3.3 peratus ke atas gaji pekerja. Pelan pampasan yang lebih baik adalah dengan utiliti dan pertubuhan bukan keuntungan, masing-masing membayar pada 6.6 dan 6.9 peratus. Di tengah-tengah adalah industri perkhidmatan yang menawarkan perlawanan 5.2 peratus ke atas gaji pekerja mereka.
