Proses pengambilan pekerja boleh menjadi prospek mengejutkan untuk pemburu pekerjaan, yang mesti membuat jualan jualan yang persuasif mengenai kelayakan mereka menggunakan resume dan surat sampul, menjalani pelbagai wawancara kerja dan mengalahkan calon lain yang berkelayakan. Tetapi proses pengambilan pekerja juga boleh menjadi sukar bagi majikan. Meneliti beratus-ratus atau ribuan bahan aplikasi mengambil masa dan tenaga, dan kod etika syarikat mesti digunakan untuk memastikan proses pengambilan pekerja yang adil dan etika.
Legality
Beberapa elemen kod etika semasa proses pengambilan pekerja menjalin hubungan dengan tanggungjawab undang-undang. Undang-undang yang menghalang diskriminasi di tempat kerja juga terpakai semasa proses pengambilan pekerja. Ia bukan sahaja tidak beretika untuk bertanya tentang kewarganegaraan, status perkahwinan, rancangan untuk mempunyai anak, orientasi seksual atau kepercayaan agama-itu haram. Menanya soalan tentang bagaimana seorang pelamar wanita merancang untuk mengimbangi menaikkan anaknya dengan tanggungjawab kerja tidak dibenarkan atau adil, terutama jika soalan yang sama tidak diminta untuk pemohon lelaki. Pemohon mungkin merasa tertekan untuk menjawab soalan kerana takut kelihatan bermusuhan atau pertahanan, tetapi itu tidak bermakna mereka tidak akan mengambil tindakan undang-undang terhadap soalan yang tidak beretika kemudian.
Etika Syarikat
Syarikat-syarikat boleh menambah komponen lain untuk kod etika yang tidak ketat mengikut garis panduan undang-undang. Sebagai contoh, jika bapa saudara seorang pemohon kerja duduk di panel temuramah, syarikat itu mungkin membuat keputusan untuk memintanya supaya tidak menyoal pertanyaan semasa wawancara untuk mengelakkan sikap berat sebelah yang tidak diingini dengan memberi dorongan atau bertanya soalan "softball". Kod etika mungkin juga berlaku semasa merundingkan upah. Contohnya, jika calon yang menarik menyenaraikan keperluan gaji jauh di bawah anggaran syarikat untuk kedudukan pekerjaan yang tersedia kerana ketidakpastian dengan skala gaji industri, syarikat mungkin memilih untuk tidak mengambil kesempatan daripada penyata gaji yang terlalu rendah. Syarikat-syarikat juga harus terus menerus mengenai deskripsi pekerjaan; ia tidak beretika untuk mengupah seseorang untuk memenuhi tugas-tugas yang dinyatakan dengan niat untuk mempunyai tugas tambahan lengkapnya yang tidak diterangkan pada awalnya.
Tanggungjawab Pekerja
Pekerja juga harus mengambil tanggungjawab untuk etika peribadi dan profesional semasa proses pengambilan pekerja. Menyenaraikan maklumat yang tidak tepat atau berlebihan pada resume dan surat sampul membentangkan imej palsu kelayakan dan pengalaman. Mengambil bahagian dalam temu bual sebagai "amalan" untuk wawancara yang akan datang dengan niat untuk menerima pekerjaan menawarkan masa dan tenaga untuk majikan.
Kesan
Tidak mematuhi kod etika semasa proses pengambilan pekerja boleh menyebabkan keputusan negatif. Majikan mungkin mendapati diri mereka dalam kekacauan undang-undang jika calon yang berpotensi mendakwa kerana dianggap diskriminasi dikaitkan dengan soalan yang tidak beretika. Ahli panel yang memilih calon untuk disewa kerana sambungan atau pilihan peribadi mungkin kehilangan peluang untuk menempatkan lebih ramai pekerja yang berkelayakan dalam jawatan yang tersedia. Majikan yang mengetahui bahawa pekerja berkelakuan tidak sopan semasa proses pengambilan pekerja dengan menyediakan maklumat yang tidak tepat boleh memilih untuk merendahkan atau memecat pekerja tersebut.
