Kecekapan utama adalah faktor atau sifat yang majikan akan mencari dalam pekerja baru setelah sewa yang akan memberi manfaat kepada perniagaan. Sesetengah perniagaan mencari kecekapan teras tertentu dalam pekerja baru untuk mendapatkan kelebihan berhubung dengan pesaing di pasaran dan untuk mencipta produk baru yang akan menonjol. Kecekapan teras yang lain adalah bermanfaat dalam syarikat dengan matlamat meningkatkan hubungan dalaman.
Komunikasi
Komunikasi yang berkesan adalah contoh kecekapan teras, kerana majikan mencari kemahiran atau ciri ini di kebanyakan pekerja baru. Komunikasi adalah relevan untuk pekerja yang berurusan dengan pelanggan secara langsung dan bagi mereka yang hanya berkomunikasi dengan pengurus atau pekerja lain. Komunikasi termasuk mampu bercakap dan menulis secara jelas, sambil mendengar isu-isu tanpa melompat ke kesimpulan.
Pemikiran kreatif
Pemikiran kreatif adalah kemampuan untuk memecahkan masalah baru untuk masalah bisnis umum, seperti pengembangan produk, pendekatan pemasaran, pengujian mutu dan penantian dari para pesaing. Walaupun sesetengah orang berjuang untuk berfikir di luar kotak, yang lain tidak mempunyai masalah mencari penyelesaian kreatif yang baru dengan cepat yang boleh dibincangkan.
Motivator Pasukan
Walaupun sesetengah pekerja bekerja secara bebas dalam perniagaan, majikan sering mencari pekerja yang boleh menjadi motivator pasukan. Para pekerja bekerjasama untuk mencapai matlamat syarikat, walaupun projek di tangan mungkin berbeza untuk setiap pekerja. Pendekatan motivasi pasukan termasuk memupuk kerja berpasukan dengan melangkah sebagai peneraju apabila tidak ada, memperkasakan orang lain dengan menanamkan keyakinan dan membantu orang lain menyelesaikan masalah untuk mengembangkan kemahiran dan pendekatan mereka kepada tugas yang berbeza.
Pengurusan diri
Satu kecekapan teras yang kuat adalah keupayaan untuk mengawal diri di tempat kerja. Orang yang sering mengambil kepimpinan boleh kelihatan sombong kepada orang lain, jadi menunjukkan semangat berpasukan daripada kemerdekaan dalam pengaturan pasukan dapat meningkatkan keseluruhan operasi bisnis. Contoh-contoh pengurusan diri termasuk yakin dalam gagasan tanpa terlalu banyak persembahan, bekerja dengan efektif tanpa permusuhan dan fleksibel dalam mencuba pendekatan baru.
