Bagi orang asing untuk pindah ke Amerika Syarikat untuk bekerja, individu itu perlu mendapatkan visa untuk bekerja di negara ini. Proses ini bermula dengan mencari majikan yang bersedia untuk mengupahnya untuk kedudukan tertentu, kerana pekerja tidak boleh memohon secara langsung kepada kerajaan untuk visa kerja. Majikan kemudian akan petisyen untuk visa pekerjaan, juga disebut "permit kerja" atau "visa kerja." Syarikat yang ingin mengupah pekerja imigran perlu memilih jenis visa yang tepat untuk kedudukannya dan kemudian memfailkan dokumen dan yuran yang sesuai, secara amnya dengan bantuan seorang peguam imigresen. Proses ini boleh menjadi panjang dan mahal dan bilangan visa penggajian yang terhad bermakna banyak orang yang memohon dan memenuhi syarat tidak akan diluluskan.
Apakah Tajaan Pekerjaan?
Apabila syarikat tidak dapat menemui calon yang berkelayakan di A.S. untuk mengisi kedudukan pekerjaan tertentu, mereka boleh memilih untuk menyewa pekerja dari luar negara. Untuk melakukan ini, mereka perlu mencari calon yang tepat dan kemudian mengisi kertas kerja yang betul dan membayar yuran yang diperlukan untuk mendapatkan visa. Kerana pekerja asing yang mencari pekerjaan di A.S. tidak boleh memohon visa sendiri dan majikan mesti melakukannya untuk mereka, proses itu dipanggil penajaan pekerjaan.
Jenis Visa Pekerjaan
Terdapat banyak jenis visa yang tersedia untuk pekerja berpotensi berdasarkan jenis pekerjaan, sifat hubungan pekerja / majikan dan beberapa faktor lain. Setiap jenis visa memerlukan proses permohonan yang berbeza, mempunyai peraturan sendiri untuk kelayakan dan struktur yuran yang unik. Beberapa jenis visa yang paling biasa adalah:
- H-1B: Ini adalah visa kerja yang paling biasa di A.S.. Visa ini direka untuk pekerja asing dalam pekerjaan khusus tertentu di mana tidak ada pekerja Amerika yang cukup untuk memenuhi permintaan tersebut. Bagi seorang pekerja untuk mendapatkan salah satu daripada visa ini, dia mesti mempunyai sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda atau beberapa tahap pengalaman yang setara dalam bidang mereka (pekerja akan mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk diterima dalam loteri visa jika dia mempunyai ijazah sarjana atau ke atas, walaupun). Visa H-1B membenarkan pekerja tinggal dan bekerja di A.S. sehingga tiga tahun. Visa itu boleh diperbaharui sekali, membenarkan pekerja tinggal dan bekerja di Amerika sehingga enam tahun. Dengan visa ini, pekerja boleh membawa pasangan dan anaknya dan pasangan tertentu mungkin dapat bekerja.
- H-2A: Industri pertanian Amerika seringkali memerlukan pekerja asing untuk membantu penuaian musim kerana terlalu sedikit pekerja asli untuk mengisi peranan ini. Di situlah visa ini, yang direka khusus untuk pekerja pertanian sementara, masuk tanpa nombor visa yang ada dalam mana-mana tahun tertentu, jadi majikan tidak perlu bersaing dengan sistem loteri jika mereka ingin mendapatkan pekerja melalui H- Program 2A. Dengan visa ini, pekerja mungkin tinggal untuk tempoh awal pekerjaan, tetapi visa itu boleh diperbaharui dalam kenaikan satu tahun untuk jumlah sehingga tiga tahun. Walaupun pekerja ini boleh membawa pasangan dan anak mereka, ahli keluarga mereka mungkin tidak berfungsi.
- B-1: Visa ini membenarkan individu untuk melakukan perjalanan ke A.S. untuk tujuan perniagaan, tetapi bukan untuk tujuan residensi. Walaupun visa ini berkaitan dengan pekerjaan, mereka yang melakukan perjalanan di bawah visa ini tidak memerlukan penajaan pekerjaan, tetapi individu mesti dapat menunjukkan bahawa dia mempunyai dana untuk menampung perjalanan penuhnya dan bahawa dia mempunyai kediaman tetap di luar Amerika Syarikat juga sebagai hubungan lain untuk memberi insentif kepadanya pulang ke rumah. Walaupun visa B-1 boleh digunakan untuk menjalankan perniagaan seperti mesyuarat pelabur, demonstrasi produk atau pameran perdagangan, pelawat yang menggunakan visa ini mungkin tidak menjalankan perniagaan, mendapatkan pekerjaan yang bermanfaat atau menerima bayaran dari organisasi di dalam A.S. semasa melawat negara. Individu yang mendapat visa B-1 boleh tinggal selama enam bulan, dan visa boleh diperbaharui sekali untuk penginapan sehingga satu tahun. Visa ini tidak membenarkan kemasukan visa bergantung, jadi pasangan dan anak-anak akan diminta untuk mendapatkan visa "pengunjung untuk keseronokan" B-2 atau tinggal di rumah.
- L-1: Visa ini adalah untuk pekerja yang bekerja di luar Amerika oleh sebuah syarikat dengan lokasi di dalam A.S. di mana majikan ingin memindahkan individu tersebut; contohnya, jika pekerja di lokasi pejabat Google di India perlu dipindahkan ke kampus utama Lembah Silicon mereka. Atas sebab ini, visa ini dikenali sebagai visa relokasi. Tidak ada batasan jumlah visa L-1 yang dikeluarkan setiap tahun. Pekerja awalnya boleh tinggal selama tiga tahun, tetapi visa itu boleh diperbaharui sehingga lima tahun di bawah visa L-1B atau tujuh tahun di bawah visa L-1A. Seperti pemegang visa H-1B, mereka yang memperoleh visa ini boleh memilih untuk membawa keluarganya dengan mereka, dan pasangan mereka mungkin dapat bekerja.
Kos Penajaan Visa Kerja
Kos penajaan pekerja untuk penempatan sementara di A.S. amat tinggi. Ini adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan ketika membuat keputusan sama ada ia akan memberi manfaat kepada pekerja Amerika atau seseorang dari luar negara. Walaupun kos visa berbeza mengikut jenis, visa kerja yang paling biasa, H-1B boleh menelan kos antara $ 2,500 dan $ 8,000 termasuk yuran kerajaan dan peguam.
Kos asas permohonan itu hanya $ 460, tetapi sesetengah syarikat mungkin perlu membayar lebih banyak, termasuk yuran anti-penipuan sebanyak $ 500, $ 750 atau yuran $ 1,500 untuk membiayai program menangani kekurangan kemahiran di Amerika dan bahkan bayaran $ 4,000 jika syarikat itu menggunakan sekurang-kurangnya 50 pekerja dengan lebih separuh datang dari negara lain. Jika visa anda tidak diluluskan, yuran permohonan tidak akan dikembalikan.
Kerana prosesnya amat rumit dan bahkan menyalahkan satu kotak pada borang boleh menyebabkan penolakan visa, selalu dianjurkan untuk bekerja dengan seorang pengacara imigrasi, yang mungkin dikenakan biaya tambahan $ 1.000 hingga $ 3.000.
Perlu diingat bahawa memiliki wang untuk membayar visa pekerjaan tidak mencukupi. Untuk diluluskan untuk visa H-1B, anda juga mesti dapat membuktikan bahawa syarikat anda mempunyai aliran tunai yang diperlukan untuk membayar pekerja anda gaji semasa yang ditetapkan oleh Aplikasi Keadaan Buruh. Ini bukan masalah bagi sesetengah syarikat besar, tetapi banyak pemula yang ingin mempekerjakan pekerja asing mungkin mendapati ini menjadi cabaran. Oleh kerana syarikat-syarikat baru ini mungkin mempunyai aliran tunai yang rendah pada mulanya, mereka sebaliknya perlu menunjukkan bukti pendapatan, legitimasi dan kestabilan, yang mungkin termasuk bukti pelaburan modal teroka, pelan perniagaan, kontrak pekerja dan pajakan ruang pejabat.
Cara Menaja Visa Kerja untuk Pekerja
Secara umumnya, perkara pertama yang perlu dilakukan syarikat jika mereka ingin menaja visa kerja pekerja adalah untuk mengupah seorang peguam imigresen. Kerana prosesnya boleh menjadi sangat rumit dan penting untuk menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan dan dengan betul mengisi semua dokumen, jarang dianjurkan untuk maju tanpa seorang peguam yang mengkhusus dalam proses imigrasi.
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, proses visa berbeza-beza bergantung pada jenis tertentu yang dipersoalkan, tetapi untuk visa yang paling biasa, H-1B, sebaiknya anda mempunyai seorang peguam untuk membantu anda, anda perlu bermula dengan memfailkan Permohonan Keadaan Buruh dengan Jabatan Tenaga Kerja AS. Kertas kerja ini membuktikan bahawa dalam mengambil pekerja anda tidak akan menjejaskan kolam buruh Amerika. Anda perlu bersetuju bahawa pekerja akan dibayar gaji yang lazim, ditawarkan manfaat yang sama seperti pekerja lain dalam kedudukan itu, bahawa penggajiannya tidak akan mempengaruhi keadaan kerja pekerja lain dan tidak ada pertikaian buruh atau penghentian kerja di masa anda bersetuju untuk menyewa dia. Bergantung pada kedudukan itu, anda juga mungkin memerlukan pensijilan kerja, yang bermaksud menunjukkan bahawa anda memerlukan individu tertentu untuk bekerja untuk syarikat anda dan tidak dapat mencari pekerja setanding dari buruh AS yang buruh untuk mengisi jawatan tersebut.
Sebaik sahaja anda telah mengambil tindakan dengan baik terhadap Permohonan Keadaan Buruh, anda perlu memfailkan petisyen bagi pihak pekerja. Sebaik sahaja permohonan dan petisyen anda telah diluluskan, anda perlu menunggu loteri 1 April oleh Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen A.S.. Kerana bilangan permohonan tahunan untuk visa H-1B melebihi 65,000 visa yang tersedia setiap tahun, setiap syarikat mesti berharap bahawa mereka diluluskan melalui pemilihan rawak semua aplikasi yang layak. Terdapat lebih kurang 20,000 visa untuk mereka yang mempunyai ijazah sarjana atau lebih tinggi, jadi ia membayar untuk menggajikan pekerja dengan kelayakan pendidikan tinggi ini.
Manfaat Imigran Menduduki
Manfaat yang paling jelas untuk menyewa pekerja bukan UPS, terutamanya melalui program visa H-1B atau H-2A, adalah membolehkan majikan mengisi peranan yang tidak cukup pekerja A.S. mampu atau bersedia melakukan pekerjaan tertentu. Dalam kes H-1B, ini mungkin bermakna tidak ada pekerja mahir yang cukup di bidang teknikal, dan dalam kes-kes H-2A, ini bermakna Amerika tidak mahu melakukan pekerjaan yang rendah dalam industri pertanian. Sama ada cara, membawa pekerja dari luar negara membolehkan majikan untuk memetik satu set pekerja baru yang sanggup dan mampu mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.
Selain daripada keperluan yang jelas untuk mendapatkan pekerja dari luar negara jika tidak cukup ada di dalamnya, pengambilan pendatang juga boleh membawa perspektif baru kepada sebuah syarikat, yang boleh memberi manfaat kepada syarikat-syarikat dalam industri kreatif. Hanya mempunyai seseorang yang mempunyai latar belakang yang berbeza dapat membantu mencetuskan kreativiti di kalangan semua pekerja sebagai idea-idea yang dipantul di antara pekerja.
Di samping itu, ia boleh memberi manfaat kepada syarikat-syarikat yang mempunyai urusan antarabangsa yang memerlukan pekerja yang bukan sahaja bercakap bahasa tetapi juga mengetahui budaya dan kebiasaan rantau atau negara tertentu. Sekalipun suatu negara menjalankan sebagian besar usahanya di A.S., ini dapat bermanfaat jika masyarakat imigran membentuk sebagian besar pelanggannya.
The Downsides of Immigrant Hiring
Sudah tentu, terdapat juga kerugian untuk menyewa buruh imigran, selain daripada kos permohonan visa yang besar. Sebagai contoh, sementara sesetengah orang melihatnya sebagai manfaat yang bekerja dengan ramai orang dari pelbagai budaya, ia juga boleh menyebabkan masalah walaupun dengan orang-orang yang menganggap diri mereka berfikiran terbuka. Itu kerana orang yang mempunyai latar belakang budaya yang sama tahu norma sosial yang boleh diterima untuk tingkah laku di kalangan rakan sekerja. Ia boleh menjadi mudah bagi orang-orang dari budaya yang berbeza untuk secara tidak sengaja menyinggung perasaan orang lain.
Satu lagi masalah boleh timbul jika pendatang tidak berbahasa Inggeris dengan lancar kerana ia boleh menyebabkan kerosakan komunikasi apabila tiada bahasa yang lazim di kalangan pekerja. Kadang-kadang pekerja tempatan mungkin merasa tidak selesa jika dua pekerja imigran bercakap dalam bahasa mereka kerana dapat membuat pekerja yang tidak berbicara bahasa merasa seperti mereka sedang ditinggalkan atau bahkan terperangah.
