Mengurangkan sekumpulan calon pekerjaan biasanya bermula dengan satu set wawancara awal. Ini mungkin pendek dan manis, hanya mengambil masa yang cukup untuk merasakan setiap pekerja berpotensi. Tetapi apabila senarai calon yang serius telah dikenalpasti, wawancara komprehensif melukis gambaran yang lebih jelas tentang siapa yang mungkin sesuai dengan kedudukannya.
Ambil masa anda
Wawancara yang komprehensif memerlukan masa dan perlu dilakukan tanpa gangguan. Ia juga perlu memasukkan wawancara oleh beberapa orang kakitangan. Kumpulkan pasukan temubual dengan wakil-wakil dari sumber manusia dan jabatan-jabatan yang sesuai. Jemput beberapa pekerja veteran untuk meluangkan masa dengan prospek dan maklum balas. Apabila menjadualkan wawancara dengan calon, tunjukkan kepadanya berapa lama anda berfikir keseluruhan proses akan diambil supaya dia dapat menghalang masa yang diperlukan. Sediakan jadual untuk semua pewawancara supaya semua orang mengetahui garis masa dan boleh terus berjalan.
Soalan
Wawancara yang komprehensif adalah masa untuk mengumpulkan maklumat tentang pengalaman yang berkaitan dengan calon. Soalan sepatutnya bersejarah bersesuaian dengan hipotesis. Dalam erti kata lain, dan bukannya bertanya kepada calon bagaimana dia boleh menangani situasi, minta contoh konkrit dari pekerjaan terdahulu.
Walaupun menilai pengalaman masa lalu adalah penting, persoalan tentang masa depan sama pentingnya. Tanyakan kepada calon apa yang dibayangkannya untuk kedudukannya yang akan datang, bagaimana dia boleh menggunakan bakat dan pengalamannya, apakah tujuan jangka panjangnya dan bagaimana dia melihat dirinya sebagai cita-cita untuk kedudukan terbuka.
Keperibadian
Calon yang mempunyai pengalaman yang relevan, ahli akademik terkemuka dan semua jawapan yang betul mungkin masih tidak menjadi orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Temu bual yang komprehensif harus memasukkan soalan-soalan yang membincangkan sifat-sifat personaliti calon. Ia juga harus menjadi masa untuk memerhati sikapnya. Mewujudkan suasana yang selesa yang membolehkan pertahanan turun dan menggalakkan perbualan. Mulakan wawancara dengan perbualan ringan untuk membina hubungan. Ini akan menetapkan nada untuk soalan-soalan yang sukar untuk datang kemudian dalam temu bual.
Petua
Walaupun satu temu bual yang komprehensif berdasarkan jumlah masa yang banyak, ia perlu memberi tumpuan kepada kualiti. Sediakan soalan, jadilah orang yang betul dan dapatkan maklumat sebanyak mungkin.
Selepas memasang pasukan temuduga, nyatakan harapan untuk temuduga. Jangan anggap setiap kakitangan menguasai seni wawancara. Sediakan soalan sampel, tetapi merancang strategi supaya pertanyaan tidak ditiru.
Elakkan wawancara panel menakutkan.
Jangan takut untuk menyelidiki jauh apabila membincangkan pengalaman yang relevan dalam pekerjaan terdahulu. Tanya soalan yang akan mengubah beberapa batu dan terus menggali perlahan-lahan untuk mengeluarkan sebanyak mungkin maklumat.
