Pembangunan profesional memainkan peranan penting di tempat kerja. Pekerja yang terlibat dalam membangunkan kemahiran profesional mereka memberikan lebih banyak nilai kepada syarikat. Para pekerja ini membawa pengetahuan yang lebih mendalam kepada syarikat. Mereka menggunakan pengetahuan ini untuk meningkatkan proses, melayani pelanggan dan berkembang di dalam syarikat. Syarikat menggunakan pelbagai kaedah untuk mempromosikan pembangunan profesional di kalangan pekerja mereka.
Mentoring
Salah satu cara untuk mempromosikan pembangunan profesional di tempat kerja melibatkan pekerja berpengalaman yang berpengalaman dengan pekerja baru melalui program mentoring. Mentor menggalakkan menteen mereka untuk membangunkan kemahiran mereka dengan memanfaatkan pembayaran balik pendidikan yang ditawarkan oleh syarikat dengan mengambil bahagian dalam sesi latihan dalaman dan dengan mempelajari lebih lanjut mengenai jabatan lain dalam organisasi. Mentor berkongsi pengalaman mereka sendiri dan bagaimana mereka telah berkembang dari pengalaman itu. Mentor juga boleh menghadiri sesi pembangunan tempat kerja dengan mente mereka dan mengadakan perbincangan susulan dengan mentees.
Sesi Brown-Bag
Satu lagi kaedah syarikat yang digunakan untuk mempromosikan pembangunan profesional termasuk menaja sesi coklat-beg. Sesi coklat-beg merujuk kepada sesi pembelajaran yang berlaku semasa jam makan tengah hari. Syarikat sering menganjurkan sesi ini dan memasukkan pelbagai topik, termasuk gabungan perkembangan peribadi dan topik pembangunan profesional. Tajuk contoh termasuk pencurian identiti, latihan komputer, kepelbagaian atau penetapan matlamat. Syarikat biasanya menggalakkan pekerja untuk membawa makan tengah hari dan makan semasa sesi mereka. Syarikat-syarikat tertentu memberikan minuman sebagai penambahan tambahan untuk pekerja.
Sistem Pengurusan Pembelajaran
Sesi pengurusan pembelajaran menyediakan kemudahan dan fleksibiliti untuk menggalakkan pembangunan profesional di kalangan pekerja. Sistem pengurusan pembelajaran menyediakan akses dalam talian untuk pekerja untuk mengambil bahagian dalam mempelajari kemahiran baru. Syarikat sering melanggan satu set kursus am yang ditawarkan melalui sebuah syarikat perkhidmatan pendidikan. Di samping itu, syarikat membuat kursus mereka sendiri untuk melatih pekerja mengenai topik khusus syarikat. Pekerja mengakses kursus dari rumah atau di pejabat pada bila-bila masa.
Pengiktirafan
Pekerja menikmati pengiktirafan. Mengiktiraf pekerja yang mencapai pelbagai tahap pembangunan profesional memberi insentif kepada pekerja untuk mencipta matlamat pembangunan profesional dan berusaha ke arah matlamat tersebut. Matlamat ini termasuk mendapatkan ijazah pendidikan tinggi, menamatkan program latihan dalaman atau lulus peperiksaan pensijilan kebangsaan. Majikan boleh memberi pengiktirafan dengan memberi pekerja ini plak, dengan memasukkan pengumuman dalam surat berita syarikat atau dengan mengakui pencapaian melalui e-mel syarikat.
