Majikan boleh mendapat manfaat daripada menyewa pekerja kontrak kerana mereka tidak terikat dengan membayar faedah mahal yang sering diterima pekerja tetap. Pekerja kontrak boleh mendapat manfaat daripada mendapatkan upah yang lebih tinggi daripada yang mereka lakukan jika mereka mempunyai pekerjaan tetap; Walau bagaimanapun, mereka juga perlu bersedia untuk mengorbankan keselamatan yang berkaitan dengan pekerjaan yang mereka mungkin ada dalam kedudukan tetap.
Upah Kontrak
Laporan majalah "Businessweek" Jun 2009 yang membandingkan upah pekerja kontrak dengan gaji pekerja tetap mendapati bahawa beberapa kerja kontrak membayar lebih banyak daripada pekerjaan tetap. Laporan ini berdasarkan profil pekerja yang dikumpulkan oleh syarikat PayScale di Seattle, Washington. Antara lain, ia menunjukkan bahawa pentadbir pangkalan data yang bekerja pada kontrak boleh mendapat 23 peratus lebih daripada pentadbir yang mempunyai kedudukan tetap. Pembantu terapi fizikal boleh mendapat 19 peratus lebih sebagai pekerja kontrak daripada rakan sejawat mereka yang mempunyai pekerjaan tetap. Namun "Businessweek" mencatatkan bahawa pekerja kontrak mungkin tidak menerima pelan insurans kesihatan dan faedah lain, yang dapat menjelaskan 30 persen pampasan yang diterima oleh pekerja tetap. Pekerja kontrak juga membayar cukai diri, sama dengan cukai Sosial dan Medicare yang ditahan daripada upah pekerja tetap.
Pekerja yang tidak dikelaskan
Sesetengah syarikat mungkin menggunakan kerja kontrak untuk membina upah dan undang-undang buruh. Dalam artikel MSNBC Mei 2010 berjudul "Memerlukan Kerja Kerja Kontrak Kerja Boleh Baru Normal," seorang Pegawai Perkhidmatan Antarabangsa Kesatuan Pekerja memberi amaran bahawa sesetengah majikan sengaja salah mengelakkan pekerja kontrak sebagai kontraktor bebas kerana mereka tidak mahu membayar manfaat pekerja. Kontraktor bebas bekerja sendiri, jadi mereka bertanggungjawab untuk membeli insurans kesihatan mereka sendiri, insurans hayat dan perlindungan kecacatan.
Perlindungan Pekerja
"Perniagaan Minggu" mendapati bahawa tidak semua pekerja kontrak boleh memberi gaji yang lebih tinggi. Contohnya, janitor kontrak yang mempunyai gaji median tahunan sebanyak $ 21,200 boleh membuat kira-kira 1.4 peratus kurang daripada rakan sejawat mereka yang bekerja dalam jawatan tetap. Pengurus perkhidmatan dan keselamatan pelanggan juga boleh mendapat lebih banyak pekerjaan dengan menahan kerja tetap. Pekerja kontrak biasanya mengorbankan perlindungan yang secara tradisinya menjadi sebahagian daripada pekerjaan tetap. Sebagai contoh, mereka tidak dilindungi oleh insurans pengangguran dan tidak menerima masa berbayar untuk menutup hari sakit dan masa bercuti.
Pertimbangan
Penggunaan yang semakin meningkat bagi pekerja kontrak mungkin mengubah pasaran kerja A.S. dengan ketara selama bertahun-tahun. Satu artikel CNBC April 2009 yang bertajuk "Bangsa Freelance: Pertumbuhan Slump Spurs Pekerja Kontrak" melaporkan bahawa lebih daripada 90 peratus syarikat A.S. menyewa pekerja kontrak. Kebergantungan yang semakin meningkat terhadap pekerja ini mungkin menjadikan lebih sukar bagi rakyat Amerika untuk mencari kerja sepenuh masa, stabil, terutamanya dalam industri tertentu. Laporan CNBC mengatakan pengaturcara komputer, penjernih pergigian, pembantu perubatan, pemasar dan penulis adalah sebahagian daripada pekerja kontrak yang paling dicari.
