Waktu bekerja lebih bermakna bayaran tambahan, tetapi mungkin juga tekanan dan keletihan tambahan. Undang-undang di negara Washington mencerminkan undang-undang persekutuan dengan menjamin hak-hak tertentu untuk pekerja yang bekerja lebih masa tetapi memberikan budi bicara penuh untuk mengatur waktu lembur. Sekiranya tidak ada perjanjian kontrak, majikan mempunyai kuasa untuk menentukan jam dan peralihan bagi semua pekerja.
Asas-asas
Majikan Washington perlu membayar lebih masa kepada pekerja apabila mereka bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Negeri mentakrifkan bayaran lebih masa, yang berlaku untuk semua masa bekerja selama 40 jam, sebagai 1.5 kali apa yang biasa dilakukan oleh pekerja sejam. Selagi majikan membayar lebih masa apabila terpakai, mereka boleh menjadualkan pekerja selama berjam-jam per shift dan setiap minggu kerja sebagaimana yang mereka pilih.
Penjelasan
Pihak berkuasa majikan Washington untuk menjadualkan pekerja untuk mana-mana waktu terpakai untuk malam, hujung minggu dan cuti, serta waktu biasa. Majikan juga boleh menjadualkan pekerja selama beberapa hari pekerja biasanya akan mati, menurut Jabatan Tenaga Kerja dan Industri Washington. Apabila pekerja bekerja pada hari ini, majikan tidak berhutang kerja lebih masa melainkan waktu bekerja melebihi 40 jam untuk minggu kerja.
Pengecualian
Kebanyakan kanak-kanak di Washington mungkin tidak bekerja lebih masa kerana sekatan dikenakan ke atas ketersediaan mereka. Seorang kanak-kanak berusia 14 atau 15 tahun boleh bekerja hanya 16 jam semasa minggu sekolah dan 40 jam semasa minggu bukan sekolah. Seorang kanak-kanak berusia 16 hingga 17 tahun boleh bekerja 20 jam semasa minggu sekolah dan 48 jam semasa minggu bukan sekolah, dan dengan itu layak sehingga lapan jam lebih masa apabila sekolah tidak selesai. Jururawat di hospital, hospis dan beberapa kemudahan penjagaan jangka panjang boleh bekerja lebih masa hanya secara sukarela. Majikan mungkin tidak mengambil tindakan yang buruk terhadap seorang jururawat yang menolak untuk bekerja lebih masa.
Implikasi
Laporan 2002 oleh Institut Dasar Ekonomi menyatakan kos lembur lebih mandatori dalam bentuk lebih banyak kemalangan dan kesilapan dalam pekerjaan, serta kurang kecekapan. Pekerja yang kerap bekerja lebih masa mandatori juga berisiko tinggi untuk tekanan, keletihan kronik dan keadaan kesihatan yang serius. Mungkin dengan isu-isu ini, kesatuan buruh sering membuat batasan jam menjadi sebahagian teras rundingan tawar-menawar kolektif dengan majikan. Majikan Washington mesti mematuhi syarat perjanjian tawar-menawar kolektif dan kontrak lain yang mengehadkan pekerja untuk beberapa jam setiap minggu.
