Hak Pekerja Dengan Perubahan Perubahan

Isi kandungan:

Majikan mempunyai hak untuk menetapkan tugasan peralihan berdasarkan keperluan syarikat. Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai hak untuk meminta perubahan anjakan dan ditawarkan penginapan yang munasabah jika perubahan perubahan menyebabkan kesukaran untuk mereka.

Pemberitahuan dan Perancangan Konflik

Pekerja mempunyai hak untuk dimaklumkan sebelum perubahan syif. Jumlah notis yang diperlukan berbeza dari negeri ke negara. Pekerja mempunyai hak untuk menolak perubahan anjakan jika ia mengganggu keupayaan untuk melaksanakan tugas mereka, seperti kekurangan penjagaan anak. Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai kewajipan untuk melaporkan konflik. Jika majikan tidak dapat menampung permintaan perubahan shift, pekerja boleh meluangkan masa dengan membayar bercuti atau tanpa gaji. Sekiranya konflik tidak dapat diselesaikan, pekerja boleh diberhentikan kerana ketidakupayaan mereka untuk melaksanakan tugas tersebut.

Penginapan Keagamaan

Pekerja yang kepercayaan agama mereka dilanggar oleh perubahan perubahan, seperti yang memerlukan mereka bekerja pada hari suci, berhak untuk meminta pergeseran yang berbeza. Pekerja juga berhak menyusun pengganti untuk bekerja di tempat mereka. Ini telah ditegakkan sebagai hak pekerja di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil bagi tahun l964.

Keadilan

Majikan mempunyai hak untuk menetapkan peralihan yang paling sesuai berdasarkan kekananan, berdasarkan keputusan Badan Perhubungan Perburuhan Nasional. Pekerja tidak boleh ditugaskan kepada pergeseran yang kurang diingini sebagai tindakan balas untuk pemberi maklumat. Pekerja mempunyai hak untuk merayu tugasan pertukaran peralihan yang tidak adil kepada wakil kesatuan mereka. Pekerja mempunyai hak membayar premium apabila majikan membayar perbezaan peralihan.

Hak Undang-undang untuk Pekerja Lebih 50 Tahun

Undang-undang negeri dan persekutuan melarang syarikat daripada mendiskriminasikan pekerja kerana usia mereka. Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan, atau ADEA, adalah undang-undang persekutuan yang melindungi pekerja yang berumur lebih dari 40 tahun dari rawatan yang kurang baik berdasarkan usia mereka. ADEA merangkumi semua majikan kerajaan dan swasta dengan lebih daripada ...

Bank Hilangkan Tajuk Kami: Apakah Hak-hak Hukum Kita?

Perlakuan hak adalah dokumen undang-undang yang menunjukkan bukti bahawa anda adalah pemilik hak milik. Bank selalu memilih bahawa anda menyerahkan surat ikatanmu kepada mereka sebagai jaminan apabila anda meminjam pinjaman. Walau bagaimanapun, apabila bank anda kehilangan akta hakmilik anda, ia tidak menghalang anda daripada memiliki harta itu. Anda masih berhak ...

Apakah Hak-hak Undang-Undang Majikan Apabila Pekerja Tinggalkan Pemberitahuan?

Apabila pekerja berhenti tanpa memberi notis, hak dan tanggungjawab majikan berbeza mengikut undang-undang negeri dan dasar syarikat. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa akibat yang mungkin berlaku kepada pekerja yang berhenti tanpa memberikan apa yang dianggap sebagai notis yang sewajarnya; iaitu, sekurang-kurangnya dua minggu ...