Orang biasanya bercakap dari segi gaji apabila membincangkan betapa kosnya syarikat untuk menggunakan pekerja. Malah, gaji anda mungkin mewakili sebahagian daripada jumlah pampasan anda jika majikan anda menawarkan pakej manfaat. Laporan 2014 oleh Biro Statistik Buruh mendapati purata pakej faedah pekerja membebankan majikan $ 9.09 setiap pekerja setiap jam bekerja. Untuk pekerja 40 jam yang $ 18,907.20 setahun. Walau bagaimanapun, kos berbeza-beza berdasarkan sifat kerja anda dan jenis majikan.
Faedah
Pakej faedah tipikal termasuk percutian bercuti atau hari sakit, insurans kesihatan, insurans hayat dan sumbangan pelan pencen. Mengikut statistik BLS, pekerja industri swasta, upah mencatatkan 69.8 peratus daripada jumlah pampasan manakala faedah menyumbang 30.2 peratus. Bagi pekerja kerajaan, faedah pekerja menyumbang 36 peratus daripada pakej pampasan tipikal. Kembali pada tahun 2001, perbelanjaan berkaitan manfaat menyumbang hanya 27.4 peratus pampasan pekerja.
Insuran kesihatan
Insurans kesihatan mewakili sebahagian besar daripada kos faedah. Pada tahun 2013, AON Hewitt mengeluarkan kajian mencadangkan purata tahunan premium insurans pekerja pekerja akan meningkat kepada $ 11,176 pada tahun 2014. Majikan biasanya membahagikan kos ini dengan pekerja. Pada tahun 2013, BLS mendapati bahawa jumlah kos insurans secara purata menyumbang 8.3 peratus pampasan pekerja. Premium insurans kesihatan menelan sebahagian besar itu, dengan hanya 0.5 peratus yang meliputi jenis premium lain. Bagi pekerja-pekerja kerajaan, 12 peratus daripada jumlah pampasan pergi ke insurans, dengan hanya 0.3 peratus daripada yang dibelanjakan untuk sesuatu selain insurans kesihatan.
Persaraan dan Simpanan
Sesetengah majikan menawarkan pelan pencen manfaat yang ditakrifkan, yang memberi jaminan pendapatan tetap bulanan semasa tahun persaraan anda. Lain-lain menawarkan pelan sumbangan yang ditetapkan, seperti 401 (k), di mana manfaat anda berbeza berdasarkan prestasi pelaburan anda. Pada tahun 2013, BLS mendapati bahawa kos pencen dan faedah dalam industri swasta berjumlah $ 1.23 setiap pekerja sejam. Perbelanjaan pencen untuk ahli kesatuan ialah $ 4.02 setiap pekerja sejam. Saiz majikan juga membuat perbezaan. Mereka yang kurang daripada 100 orang pekerja hanya menghabiskan 72 sen bersara dan simpanan setiap pekerja sejam. Majikan yang lebih besar menghabiskan purata $ 2.60.
Perbezaan Pekerjaan
Pakej manfaat dan perbelanjaan berbeza-beza walaupun dalam industri dan majikan tertentu berdasarkan peranan pekerja dalam syarikat. Menurut BLS, manfaat setiap jam untuk seorang pekerja perkhidmatan biasanya menelan kos $ 3.39. Bagi profesional pengurusan kos meningkat kepada $ 16.33. Perbezaannya boleh dijelaskan sebahagiannya dengan perbezaan gaji, sejak hari cuti dan sumbangan pencen berasaskan peratunan lebih mahal untuk pekerja yang diberi pampasan. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan turut menawarkan premium insurans kesihatan diskaun kepada golongan berpendapatan rendah manakala pekerja yang dibayar tinggi membayar lebih.
