Gosip tempat kerja boleh menjadi seketika dan tidak berbahaya, tetapi beberapa jenis gosip boleh merosakkan reputasi dan kerjaya anda. Syarikat anda akan mengambil serius apa-apa gosip yang menunjukkan anda telah melakukan sesuatu yang salah di tempat kerja. Majikan mesti menyiasat tuduhan salah laku seperti kecurian, gangguan dan diskriminasi walaupun mereka percaya tuduhan palsu. Sekiranya anda telah dituduh salah di tempat kerja, teruskan dengan berhati-hati.
Dokumen Setiap Butiran
Sebaik sahaja majikan anda menuduh anda salah laku, mulailah mendokumentasikan apa yang anda tahu tentang keadaan itu. Jika majikan anda disiplin atau membakar anda, dokumentasi akan membantu anda dan peguam anda menilai sama ada anda mempunyai sebab tindakan undang-undang terhadap majikan anda. Tulis semua yang anda ingat mengenai kejadian yang dikatakan berlaku. Cari e-mel dan kalendar anda untuk sebarang maklumat yang menguatkan ingatan anda.
Proses Siasatan
Wakil majikan anda akan menemu duga anda sebagai sebahagian daripada siasatan. Bekerjasama dengan siasatan. Soalan-soalan penyiasat yang meminta anda boleh memberi anda gambaran yang lebih baik mengenai keterangan terhadap anda. Tetap tenang semasa proses penyiasatan, semasa pertemuan anda dengan penyiasat dan semasa waktu kerja anda. Jangan bincangkan siasatan dengan rakan sekerja anda.
Jangan sekali-kali membalas
Ia bukanlah idea yang baik untuk membalas dengan seseorang yang menuduh anda melakukan sesuatu di tempat kerja. Jika anda tahu siapa penuduh anda, berhati-hatilah untuk tidak melakukan apa-apa yang boleh dianggap sebagai langkah balas. Mengekalkan sikap profesional pada setiap masa. Sekiranya rakan sekerja anda memperlakukan anda secara berbeza daripada biasa, buat nota tingkah laku mereka.
Satu Resolusi Yang Mungkin
Tanyakan majikan anda apabila siasatan akan selesai, dan menyatakan kesediaan anda untuk bekerjasama lagi jika diperlukan. Akhirnya, majikan akan menyelesaikan siasatan. Sekiranya tidak ada keterangan salah laku anda, penyiasat mungkin mendapati hasilnya tidak dapat disimpulkan. Jika majikan anda mendapati anda bersalah atas tuduhan, anda mungkin disiplin atau dipecat. Tindakan tatatertib boleh termasuk teguran, amaran, penggantungan, pindah ke pergeseran atau bangunan kerja yang berbeza, penurunan atau latihan khusus, seperti latihan gangguan seksual.
Mengendalikan Defamasi
Tuduhan palsu boleh memberi impak yang kekal kepada reputasi anda. Walaupun anda menyimpan pekerjaan anda, anda mungkin ingin berunding dengan seorang peguam tentang mengejar tuntutan fitnah. Defamasi adalah komunikasi kenyataan palsu yang mencederakan reputasi anda atau menghalang orang lain dari bersekutu dengan anda. Jika anda kehilangan pekerjaan anda kerana tuduhan palsu, anda perlu berunding dengan peguam mengenai kemungkinan tindakan undang-undang yang boleh anda ambil.
