Dalam pertempuran jantina, orang sering mendapati diri mereka dalam perbincangan tentang perbezaan antara kepimpinan lelaki dan wanita. Sesungguhnya terdapat perspektif yang berbeza mengenai topik ini dari pengiktirafan tiada perbezaan gaya atau keupayaan untuk menghapus perbezaan berdasarkan jantina. Adalah penting untuk mengenal pasti peranan yang berbeza-beza fungsi kerja serta kecenderungan terhadap pertahanan positif, demokrasi atau permainan persaingan yang mempengaruhi gaya kepimpinan.
Tiada Perbezaan di Semua
Dalam sesetengah keadaan, mungkin terdapat perbezaan yang tidak dapat dilihat dalam gaya kepimpinan antara lelaki dan wanita. Dalam kes-kes lain, orang mungkin melihat lelaki dan wanita bertindak berbeza berdasarkan konsep gender mereka sendiri. Perbezaan mungkin mempunyai lebih banyak kaitan dengan kebolehan personaliti dan stereotaip gender berbanding perbezaan sebenar dalam kepimpinan kerana gender.
Perbezaan Berdasarkan Pengaturan Kerja
Dalam sesetengah tetapan, lelaki dan wanita mungkin menjadi pemimpin yang sama efektif, tetapi terdapat juga tetapan di mana lelaki atau perempuan jelas kelihatan mengungguli satu sama lain. Mereka berbuat demikian dalam tetapan jantina masing-masing. Selalunya, wanita dilihat sebagai pemimpin dalam industri yang mewakili kepentingan wanita, seperti kesihatan dan pendidikan. Mereka tidak semestinya lelaki untuk diiktiraf kerana bakat kepimpinan mereka dalam bidang matematik atau bidang sains. Dalam tetapan yang dikuasai wanita, wanita berjaya dan mengambil lebih banyak peranan mentor dengan pekerja.Lelaki dilihat sebagai pemimpin yang lebih kuat dalam peranan yang memerlukan lebih banyak "arahan dan kawalan," seperti keadilan tentera atau jenayah.
Pengukuhan Positif
Kebiasaannya, bos wanita memberi ganjaran prestasi kerja yang lebih kerap daripada pasangan lelaki mereka. Bertentangan dengan bos lelaki yang dipandang sebagai yang lebih kritis, para pemimpin wanita mengambil peranan memupuk, melatih pekerja mereka dan meningkatkan harga diri mereka. Wanita lebih cenderung untuk mencetuskan kreativiti dan mempromosikan perkembangan peribadi dan profesional di kalangan pekerja mereka.
Demokrasi
Pada umumnya, wanita dianggap sebagai pemimpin yang lebih demokratik. Gaya mereka melibatkan perkongsian maklumat dan promosi pembelajaran koperasi. Wanita juga berkongsi kuasa dengan pekerja mereka, membolehkan mereka melihat dan mempercayai bahawa pendapat mereka adalah penting. Mereka mempunyai kemahiran interpersonal dan hubungan yang kuat yang menjadikan mereka kelihatan empati dan berkesan kepada kakitangan mereka. Mereka dijangka tersenyum dan bertimbang rasa serta terbuka kepada rundingan.
Pertandingan
Pemimpin lelaki mewakili tanggapan tentang keperibadian yang lasak dan mematuhi cita rasa maskulinitas di tempat kerja. Mereka adalah autokratik, memberi tumpuan kepada mengarahkan prestasi dan mencari penyelesaian dengan mempertimbangkan kemenangan dan kerugian. Alam persaingan mereka boleh membuat mereka kelihatan kurang mudah dan mudah didekati, walaupun mereka sering melambangkan sikap yang tenang dan sejuk. Laki-laki dilihat sebagai pihak berkuasa formal dan sering berada di puncak tangga korporat dalam industri yang didominasi oleh wanita yang berpendidikan tinggi.
