Statistik Biro Buruh A.S. meramalkan bahawa ketika umur penduduk Amerika dan boomer bayi mula bersara, profesional baru akan diperlukan untuk menggantikan mereka yang beralih atau keluar dari tenaga kerja. Walau bagaimanapun, bagi mereka yang berumur 50 tahun yang mencari pekerjaan, pendidikan berterusan dan latihan pekerjaan adalah penting untuk terus berdaya saing dalam pasaran kerja. Latihan pekerjaan untuk pekerja pertengahan umur dan warga tua ditawarkan melalui pertubuhan bukan untung, kolej komuniti dan universiti.
Fungsi
Latihan kerja untuk pekerja matang bukan sahaja membantu organisasi mengekalkan pekerja berbakat, tetapi juga mengelakkan kos dan masa yang biasanya dibelanjakan merekrut kakitangan baru yang berkelayakan. Sebagai pekerja umur, kemahiran pekerjaan mereka boleh menjadi tidak relevan dengan peredaran masa dan kemajuan dalam teknologi industri. Menangani kekurangan ini dengan latihan pekerjaan membolehkan pekerja pertengahan dan pekerja senior lulus kemahiran dan pengetahuan mereka kepada pekerja muda yang memasuki bidang.
Kurikulum
Kurikulum untuk profesional matang bergantung kepada institusi dan objektif program. Contohnya, Emory University menawarkan banyak pilihan pendidikan untuk pelajar berusia 50 tahun ke atas di Institut Pembelajaran Sepanjang Hayat Osher. Jadual kursus musim panas institut 2011 ini termasuk kursus puisi, sejarah, seni halus, yoga dan pendidikan kesihatan. Kursus latihan pekerjaan seperti pengkomputeran asas untuk topik yang dilindungi oleh senior seperti menggunakan tetikus dan papan kekunci dan amalan terbaik untuk menavigasi Internet. Sekolah-sekolah lain dan pertubuhan bukan untung menggabungkan latihan vokasional dalam matematik asas, kemahiran menulis dan membaca, serta latihan kemahiran pekerjaan dalam temu ramah, berkomunikasi dan menulis perniagaan. Operasi A.B.L.E. Greater Boston menyediakan latihan jualan dan perkhidmatan pelanggan, serta bantuan mencari pekerjaan.
Keperluan
Keperluan untuk program latihan pekerjaan kelayakan pelajar asas ke atas faktor seperti usia dan status kewarganegaraan. Walaupun program universiti seperti Institut Pembelajaran Osher Lifelong secara jelas menyasarkan program mereka kepada pelajar berusia 50 tahun ke atas, Operasi A.B.L.E. di Boston menawarkan kelas pembangunan kemahiran kepada pelajar setakat umur 18 tahun. Latihan pekerjaan terdiri daripada kursus mengenai potensi kerjaya dalam tenaga boleh diperbaharui untuk menaip asas. Kelas untuk pekerja kanan memerlukan pelajar sekurang-kurangnya 55.
Pakar Insight
Apabila pekerja terus berumur, latihan pekerjaan akan mempunyai akibat penting bagi tenaga kerja A.S.. Artikel Boston College Januari Artikel "Strategi Awam dan Swasta untuk Membantu Pekerja Lama" menunjuk kepada segmen pembesaran baby boomers yang memilih untuk terus bekerja melebihi usia persaraan tradisional. Lebih-lebih lagi, artikel itu meramalkan bahawa sebagai perkadaran pekerja tua terus meningkat, pekerja-pekerja ini akan menjadi lebih terdedah kepada perubahan yang terhasil daripada penggabungan, pemotongan gaji dan penyusunan semula organisasi. Latihan kemahiran pekerjaan untuk individu berusia 50 tahun ke atas akan menjadi sangat penting dalam industri termasuk perkhidmatan pengangkutan, hartanah, pendidikan dan perlombongan. Kekurangan bakat kerana pekerja yang bersara atau meninggalkan tenaga kerja akan menjadi paling teruk dalam sektor ini, menurut Biro Banci A.S..
