Skandal Enron 2001 - keruntuhan kewangannya, percubaan kriminal dan muflis, menggegarkan Amerika korporat. Akibatnya, perlindungan telah dilaksanakan untuk mengesan tanda-tanda tingkah laku perniagaan dan amalan perakaunan yang tidak beretika. Walaupun tidak semua tingkah laku perniagaan yang tidak beretika menghasilkan dokumen perakaunan palsu dan penipuan sekuriti, terdapat banyak kelakuan yang tidak diingini dan tidak etis yang harus dipantau dan dielakkan. Menonton tanda-tanda yang menunjukkan kelakuan perniagaan yang buruk, seperti buli di tempat kerja, boleh membantu kedua-dua perniagaan dan pekerja apabila dilaporkan.
Pengenalan
Tingkah laku tidak beretika meliputi pelbagai perbuatan, namun yang lebih umum termasuk: gangguan seksual, memalsukan dokumen, menggunakan sumber syarikat untuk kegunaan peribadi, mengambil atau menyalahgunakan harta syarikat - mencuri. Keganasan di tempat kerja semakin meningkat dan boleh membawa kepada tingkah laku tidak beretika yang lain seperti buli atau diskriminasi. Tingkah laku yang lebih rumit dan sering menyalahi undang-undang boleh termasuk mengubah dokumen perniagaan, seperti resit jualan, atau mengganggu kaedah dan laporan perakaunan.
Gangguan seksual
Pelecehan seksual memalukan dan memalukan. Sekiranya seorang pekerja, lelaki atau perempuan, secara rutin membuat sindiran seksual atau yang tidak sesuai dengan yang lain, ini boleh dianggap gangguan seksual. Sebaliknya, jika pihak-pihak seolah-olah terlibat dalam aktiviti itu, ia dapat dilihat sebagai percintaan pejabat, dan seringnya tingkah laku ini juga dianggap tidak beretika. Tanda-tanda pelecehan seksual boleh menjadi karya seni yang mengasyikkan, seperti seni bogel bogel atau separa di tempat kerja.
Mencuri
Ia mungkin kelihatan bahawa tanda-tanda mencuri akan menjadi sesuatu yang jelas, seperti mengambil wang dari yang sampai. Walaupun itu benar, terdapat lebih banyak tindakan yang tidak jelas yang dianggap mencuri. Sebagai contoh, pembalakan dalam masa yang dibesar-besarkan bekerja untuk peralihan, mengambil pen syarikat dan mengosongkannya atau menggunakan mesin faks untuk kegunaan peribadi, mengambil sesuatu yang bukan hak pekerja. Ia adalah tingkah laku yang tidak beretika dan harus dilaporkan.
Keganasan Tempat Kerja
Tanda-tanda keganasan di tempat kerja boleh menjadi apa-apa dari penyalahgunaan lisan kepada bahaya tubuh. Sekiranya pekerja sedang menghantar komunikasi yang mengancam kepada yang lain, menunjukkan bahawa dia akan dicederakan dalam beberapa cara, ia adalah keganasan di tempat kerja. Sama ada ancaman untuk menghina individu untuk apa-apa sebab, atau penggunaan bahasa yang menghina untuk menakut-nakutkan, tindakan itu tidak sesuai. Menutup tangan di atas meja atau melemparkan benda dianggap sebagai tindakan ganas, dan merupakan satu lagi tanda kelakuan perniagaan yang tidak beretika. Buli dan diskriminasi dengan memalukan atau merendahkan ahli pasukan boleh menjadi akibat dari keganasan di tempat kerja.
Kesan
Apabila tanda-tanda kelakuan perniagaan yang tidak beretika dikesan oleh pekerja, mereka sering tidak disemak, kerana tindakan tersebut tidak dinyatakan.Ketakutan terhadap tindak balas negatif daripada pihak pengurusan atau rakan sebaya boleh membisu seseorang, menyebabkannya "melihat cara lain." Kebanyakan syarikat menawarkan saluran neutral di mana tingkah laku yang tidak beretika boleh dilaporkan dan penyalahgunaan dihentikan. Semak dengan jabatan sumber manusia syarikat untuk maklumat ini.
