Ia kini menjadi amalan biasa untuk organisasi dan perniagaan awam untuk mewujudkan kod etika. Kebimbangan dengan kod etika didorong oleh beberapa faktor. Pertama, niatnya adalah untuk mengenal pasti nilai teras profesion. Kedua. ia membantu untuk mewujudkan identiti diri profesion dan ahli-ahli. Ketiganya, ia menyediakan satu set garis panduan untuk bagaimana anggotanya memperlakukan satu sama lain dan orang awam yang mereka layani. Satu kod etika menyediakan kerangka umum dan bukan satu set nilai tertentu. Adalah penting untuk profesion untuk menilai kod etikanya untuk melihat sama ada ia berfungsi atau perlu disemak semula.
Pengenalan
Tentukan jika kod etika jelas. Tujuan umum kod etika adalah untuk menetapkan satu set standard atau nilai untuk organisasi. Ia perlu berjalan dengan baik di antara mengesyorkan satu set prinsip umum tetapi elakkan mengesyorkan satu set nilai tertentu. Akibatnya, terdapat risiko kekaburan.
Tanya diri anda jika ia berfungsi. Di samping menetapkan etika standard kod etika sepatutnya menentukan tingkah laku yang boleh diterima dan tidak dapat diterima, memberikan rasa untuk mengenal pasti ahli-ahlinya dan menyediakan alat-alat untuk menangani konflik etika. Adakah kod etika profesion anda sebenarnya mencapai matlamat ini?
Pastikan ia menanamkan kepercayaan dan kepercayaan kepada orang ramai. Selain berkhidmat dengan organisasi itu sendiri kod etika bertujuan untuk menanamkan rasa percaya diri kepada orang awam yang berfungsi. Sebagai contoh, pesakit perubatan mempunyai hak untuk mengharapkan bahawa profesion perubatan akan merawatnya dengan maruah dan ini akan menjadi sebahagian daripada kod etikanya. Selain itu, ia mempunyai hak untuk menganggap bahawa profesion perubatan akan menghukum doktor yang bertindak secara tidak sengaja.
Menilai daya tahannya. Agar kod etika berfungsi dalam amalan mesti ada cara untuk melaksanakannya. Adakah nilai dan prinsipnya dapat dilihat dalam dasar dan amalannya?
Tentukan sama ada boleh dikembalikan atau tidak. Kod etika mesti mempunyai cara menilai dan mengkritiknya sendiri. Dalam amalan ini bermakna mesti ada satu kumpulan yang mempunyai kuasa dan kuasa untuk melaksanakan tugas ini. Ini mungkin melibatkan pelbagai segmen yang mewakili pelbagai aspek dan kepentingan profesion.
