Seorang peguambela pekerja mesti berjalan dengan baik di antara mewakili keperluan pengurusan dan keperluan pekerja. Ini boleh memberi dilema kepada pihak-pihak, dan juga peguam bela kerana dia tidak mahu menunjukkan kecenderungan untuk kedua-dua pihak. Adakah Sebagai contoh, sekiranya seorang peguam bela hanya menyokong beberapa kebimbangan pekerja dan tegas menggalakkan dasar syarikat, pekerja mungkin merasa dia simpatik terhadap pengurusan.
Pembangunan Pekerja
Seorang profesional HR dengan menghormati pengurus senior adalah seseorang yang boleh menjadi sangat penting kepada pekerja. Orang ini mungkin menganggap semua sistem kakitangan, proses dan program yang membantu pekerja mendapat manfaat paling banyak daripada pekerjaan mereka. Sebagai peguam bela, beliau memainkan peranan penting dalam mengesyorkan amalan kepada pengurus yang memberi manfaat kepada majikan dan membangunkan pekerja sebagai modal intelektual. Kedudukan advokasi ini terletak pada kemampuan advokat untuk menunjukkan bagaimana membantu pekerja tumbuh dalam pekerjaan mereka akan membawa kepada kejayaan organisasi dan peningkatan keuntungan.
Timbangtara
Seorang peguambela pekerja mungkin juga seorang profesional HR atau orang lain yang dilatih dalam penyelesaian konflik atau pengantaraan. Seseorang menengahi konflik arbitratif supaya majikan dan pekerja dapat mengelak daripada pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan konflik. Latihan ini juga berguna dalam situasi lain, seperti membantu pekerja untuk menghadapi tingkah laku diskriminasi atau mengganggu pengurus setelah membuat aduan rasmi dengan penganjur pekerja.
Aduan Pekerja
Kadang-kadang seorang pengamal HR tidak akan memegang peranan pengantara atau sebagai perunding pengurusan. Seseorang mungkin dipilih untuk mendengar kebimbangan pekerja mengenai tempat kerja. Orang ini menyediakan cara penting untuk membantu pekerja untuk menyebarkan perasaan negatif tanpa menjadi tidak puas hati dan mengganggu orang lain dalam organisasi. Sebagai peguam bela, seseorang mesti menggunakan kemahiran mendengar berkesan dan menunjukkan kefahaman dan empati untuk setiap keadaan pekerja.
Benar-benar bermanfaat kepada pekerja
Pekerja juga bergantung kepada pengurus dan profesional SDM untuk menjadi peguambela sebenar pekerja apabila menerangkan program atau potongan baru dan perubahan kepada program sedia ada. Ia adalah satu perkara yang mengatakan bahawa ada sesuatu yang memberi manfaat kepada pekerja, tetapi lebih berkesan untuk menunjukkan mengapa.Untuk menjadi seorang penyokong pekerja yang benar, seorang pengurus atau profesional HR boleh menghubungkan keputusan dengan amalan di luar yang jelas memberi manfaat kepada pekerja di organisasi lain.
