Pampasan pekerja dan Akta Cuti Perubatan Keluarga kedua-duanya menyediakan cuti untuk kecederaan dan keadaan perubatan yang serius; Walau bagaimanapun, mereka berbeza dalam beberapa cara. Pampasan pekerja adalah untuk kecederaan atau penyakit yang dialami sebagai hasil langsung dari pekerjaan seseorang, sementara cuti keluarga dan cuti sakit dapat meliputi penyakit atau kecelakaan pekerja serta orang-orang saudara terdekat. Majikan boleh menghendaki pekerja menggunakan cuti FMLA semasa pampasan pekerja
Asas Pampasan Pekerja
Peraturan dan dokumentasi untuk pampasan pekerja berbeza dari negeri ke negeri, tetapi semua negeri mempunyai beberapa peraturan pampasan pekerja asas. Kebanyakan undang-undang negeri memerlukan majikan untuk memberi manfaat kepada pekerja yang cedera di tempat kerja. Pampasan pekerja dikenakan kepada semua sektor swasta dan majikan sektor awam yang mempunyai satu pekerja atau lebih. Tidak seperti sekatan untuk FMLA, pampasan pekerja biasanya bermula pada hari pertama pekerjaan. Pampasan pekerja timbul daripada kecederaan atau penyakit yang ditanggung pada pekerjaan yang merosakkan kebolehan kerja pekerja.
Asas FMLA
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan menyediakan 12 minggu cuti tanpa gaji kepada pekerja yang berkelayakan yang bekerja untuk majikan yang dilindungi. Perlindungan FMLA dilanjutkan hanya kepada pekerja yang telah bekerja minimum 1,250 jam dalam 12 bulan yang lalu. Hanya majikan yang menggaji 50 pekerja atau lebih dalam radius 75 mil yang diperlukan untuk menyediakan FMLA. Keadaan perubatan serius atau kronik seperti kencing manis, kegagalan buah pinggang dan kanser dilindungi, serta sebarang keadaan perubatan yang berlangsung selama tiga atau lebih hari dan memerlukan rawatan doktor. Pekerja juga boleh mengambil cuti keluarga untuk mempunyai bayi, menjaga bayi yang baru lahir, mengamalkan anak atau menjaga anak angkat. Daun juga diperpanjang kepada pekerja yang mesti menjaga ahli keluarga terdekat dengan keadaan perubatan yang serius, termasuk ibu bapa, pasangan dan anak-anak.
Menggunakan Pampasan Pekerja Bersamaan dengan FMLA
Pekerja yang layak untuk FMLA dan juga mempunyai syarat yang layak untuk pampasan pekerja boleh diminta oleh majikan mereka untuk menggunakan cuti FMLA untuk menampung ketidakhadiran mereka dari pekerjaan. Majikan mempunyai kewajipan untuk memaklumkan pekerja bahawa cuti FMLA mereka akan digunakan semasa cuti pampasan pekerja. Kegagalan untuk memberitahu pekerja bahawa cuti FMLA akan digunakan pada masa ini boleh menyebabkan cuti tidak dikira sebagai FMLA di mata mahkamah. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian terhadap peraturan ini. Majikan hendaklah mengikut peraturan am untuk memaklumkan pekerja bahawa cuti FMLA mereka akan digunakan semasa cuti juga dilindungi oleh pampasan pekerja. Pampasan pekerja, bergantung pada keadaan di mana anda tinggal, boleh memberikan pampasan tambahan yang mensubsidi cuti FMLA yang tidak dibayar tidak dibayar.
Pertimbangan
Semasa cuti FMLA, majikan hanya boleh menghubungi seorang pekerja - bukan doktornya - berkenaan dengan keadaan kesihatannya. Walau bagaimanapun, di banyak negeri, majikan mempunyai hak untuk bercakap dengan doktor secara langsung mengenai kecederaan atau penyakit pampasan pekerja. Walaupun faedah pampasan boleh diberikan semasa cuti kecederaan pampasan pekerja, terdapat tempoh menunggu tujuh hari sebelum pampasan ini bermula.Manfaat kemudiannya akan menjadi surut jika cuti itu melebihi tujuh hari. Majikan mempunyai hak untuk menawarkan pekerja yang menerima pampasan pekerja sebagai tugas yang lebih ringan semasa mereka pulih. Keengganan untuk menerima tugasan tugas yang lebih ringan oleh pekerja boleh menyebabkan penamatan "faedah hilang upaya sementara." Dalam situasi ini, cuti FMLA tidak boleh ditamatkan dan pekerja boleh terus cuti tanpa gaji tanpa faedah hilang upaya sementara sehingga FMLA habis.
