Majikan menghadapi pelbagai isu semasa menangani masalah pekerja. Isu umum adalah cuti tanpa kehadiran untuk sebab-sebab perubatan atau peribadi. Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) menyediakan garis panduan majikan khusus untuk situasi ini.
Fakta
Cuti ketidakhadiran biasanya merupakan tempoh yang diluluskan oleh majikan apabila pekerja dikecualikan daripada tugas kerja. Setiap syarikat sering mempunyai dasar khusus untuk melindungi perkara ini, seperti masa dua minggu yang tidak dibayar. FMLA mengharuskan syarikat-syarikat untuk menyediakan pekerja yang tidak dibayar bila pekerja dan majikan memenuhi kelayakan tertentu.
ciri-ciri
FMLA terpakai apabila pekerja telah bekerja 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan sebelumnya dan syarikat menggunakan lebih daripada 50 orang di tempat kerja atau dalam jarak 75 batu. Pekerja boleh menerima sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji, diambil secara berterusan, sebentar-sebentar atau dengan mengurangkan jam kerja yang dilakukan oleh pekerja. Mereka berhak untuk pekerjaan yang sama atau yang mempunyai pampasan dan faedah yang sama apabila kembali bekerja.
Pertimbangan
Kebanyakan syarikat menggunakan cuti dasar tidak hadir untuk pekerja yang tidak layak untuk FMLA. Pekerja mungkin menerima penamatan selepas cuti tanpa kehadiran, di mana pekerja yang layak untuk FMLA tidak dapat menerima penamatan untuk waktu itu.
