Menjaga mana-mana perniagaan yang berjalan dengan berkesan dan cekap memerlukan latihan berterusan pekerja. Apabila teknologi baru diperkenalkan, sebagai undang-undang dan peraturan industri berubah dan sebagai teknik yang lebih baik ditemui, institusi pendidikan, firma pembuatan dan organisasi runcit dan perkhidmatan semua perlu mewujudkan program latihan untuk mendidik kakitangan mengenai isu-isu tersebut. Membangunkan cadangan untuk latihan seperti ini memerlukan perancangan dan perhatian terhadap perincian. Cadangan yang baik menerangkan keperluan, menerangkan aktiviti dan menganalisis cara untuk mengesahkan keberkesanan latihan.
Periksa keperluan latihan. Cari jawatan dan jabatan yang mana latihan akan memberi kesan, mengapa kakitangan akan menggunakan latihan dan bagaimana syarikat akan mendapat manfaat. Sebagai contoh, menjalankan latihan kepelbagaian mungkin membenarkan organisasi memohon untuk memberi geran atau menjalankan perniagaan dengan kerajaan yang sebaliknya tidak akan tersedia.
Senaraikan objektif khusus untuk latihan. Matlamat ini menerangkan bagaimana latihan akan mempengaruhi individu, kumpulan dan syarikat secara menyeluruh. Sebagai contoh, bengkel mengenai penutupan transaksi dalam panggilan jualan dijangka dapat meningkatkan keuntungan jualan di seluruh lembaga.
Terokai organisasi dan individu yang berbeza yang memberikan jenis program yang anda perlukan. Minta keperluan mengenai peralatan dan kemudahan, kos, ketersediaan dan rujukan. Semak rujukan tersebut untuk melihat apakah fasilitator memenuhi harapan pelanggan terdahulu.
Berikan pilihan mengenai kos jika anda tidak pasti bajet. Jika program penyampai berjalan sepanjang hari tetapi menawarkan kadar yang lebih pendek, setiap jam, senarai kedua-dua cadangan anda untuk memberikan pilihan pembaca. Anda tidak mahu cadangan anda ditolak semata-mata berdasarkan kos yang mahal.
Senaraikan aktiviti-aktiviti tertentu yang akan berlaku. Terangkan seberapa banyak yang mungkin tentang setiap tindakan termasuk ruang, masa dan keperluan peralatan serta berapa banyak aktiviti yang dirancang untuk. Aktiviti mungkin termasuk kuliah, persembahan Microsoft PowerPoint, sesi sumbang saran atau sesi QA.
Terangkan bagaimana organisasi akan menilai keberkesanan latihan. Untuk latihan latihan komputer, contohnya, semua pekerja mungkin menyelesaikan satu siri latihan selepas latihan menggunakan bahan yang dipelajari.
Petua
-
Proofread proposal dengan teliti. Kesalahan dalam ejaan dan tatabahasa menunjukkan kekurangan perhatian.
