Salah satu sebab majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang calon pekerjaan adalah untuk menyaring keganasan di tempat kerja yang berpotensi dan tingkah laku jenayah yang lain yang boleh menyebabkan tuntutan mahkamah yang cuai. Pemeriksaan latar belakang juga membantu mengurangkan perolehan pekerjaan. Sebelum majikan boleh memulakan pemeriksaan latar belakang, pemohon kerja mesti menandatangani borang pelepasan. Majikan mesti mematuhi mandat kerajaan tertentu, misalnya, Akta Pelaporan Kredit Patuh dan Akta Perlindungan Privasi Pemandu ketika menjalankan pemeriksaan latar belakang.
Semak Rekod Jenayah
Seorang majikan akan menyemak sejarah jenayah pemohon untuk mencari sabitan atau waran yang belum dijelaskan, atau untuk melihat jika orang sedang keluar dengan jaminan sementara menunggu perbicaraan. Sesetengah negeri mempunyai sekatan ke atas carian ini. Sebagai contoh, South Dakota membenarkan majikan untuk mengkaji hanya sejarah kejahatan, bukan salah faham. Kerana tangkapan dan sabitan dibuat oleh pihak berkuasa tempatan, pencarian rekod jenayah difokuskan pada daerah tempat calon hidup, bekerja atau bersekolah.
Latar Belakang Pekerjaan
Pemeriksaan latar belakang mengesahkan pekerjaan terdahulu, termasuk tajuk pekerjaan dan tarikh pekerjaan, dan bertanya jika majikan akan mengembalikan individu tersebut. Sesetengah syarikat mempunyai maklumat yang ketat tentang maklumat yang mereka dapat memberikan mengenai sejarah pekerjaan seseorang yang lalu, sementara yang lain membenarkan perbincangan umum mengenai tanggungjawab pekerjaan, prestasi dan kemahiran interpersonal yang sebelumnya. Calon harus mempertimbangkan dengan teliti apa yang telah disenaraikan oleh penyelia masa lalu atas permohonan kerja, kerana ia mungkin dihubungi untuk rujukan.
Pengesahan Pendidikan dan Lesen
Pemeriksaan latar belakang untuk kedudukan profesional dan pengurus biasanya termasuk pengesahan ijazah pendidikan pasca menengah yang diperolehi atau dipelajari. Sesetengah majikan juga menguatkuasakan ijazah sekolah menengah. Mengesahkan pendidikan pemohon termasuk memeriksa tarikh kehadiran, tarikh tamat pengajian dan ijazah yang diperolehi. Majikan juga mengesahkan mana-mana lesen profesional dan pensijilan yang disenaraikan di atas permohonan, biasanya memeriksa legitimasi lesen, tarikh terbitannya, tarikh pembaharuan dan tamat tempoh, status semasa dan apa-apa tindakan tatatertib.
Sejarah Pemandu
Kadang-kadang memeriksa sejarah pemandu memberikan maklumat yang tidak terdapat dalam cek rekod jenayah, seperti pelanggaran memandu di bawah pengaruh (DUI), memiliki dadah, mempercepatkan, memandu dengan lesen yang digantung atau tidak ada lesen, atau memandu yang melulu, ditambah waran semasa dan apa-apa kegagalan untuk hadir di mahkamah. Terutamanya jika seseorang memohon pekerjaan yang memerlukan memandu, pencarian sejarah pemandu adalah kritikal kerana ia akan mendedahkan tiket dan kemalangan.
Pemeriksaan Kredit
Sekiranya kedudukan pekerjaan berpotensi mempengaruhi perniagaan secara kewangan - contohnya, pekerja akan mempunyai akses kepada maklumat kewangan yang sensitif atau mengendalikan transaksi tunai secara teratur - pemeriksaan kredit juga dijalankan. Laporan kredit pekerjaan mendedahkan kebankrapan, penghakiman, liens dan sejarah pembayaran pada kad kredit dan pinjaman lain. Adalah idea yang baik untuk pemohon menyemak laporan kredit mereka sebelum memulakan pencarian pekerjaan dan membetulkan apa-apa maklumat yang salah.
