Individu mempunyai hak untuk bekerja tanpa dikenakan gangguan. Pelbagai undang-undang persekutuan memberikan perlindungan daripada gangguan berdasarkan keahlian dalam kelas yang dilindungi, seperti minoriti dan individu yang kurang upaya. Walau bagaimanapun, di Oklahoma, undang-undang negeri juga memberikan perlindungan yang meluas daripada gangguan di tempat kerja. Memahami apa yang dikatakan undang-undang negeri mengenai gangguan di tempat kerja boleh membantu anda melindungi diri anda dari kelakuan yang mengganggu orang lain.
Gangguan Diskriminasi
Akta Anti-Diskriminasi Oklahoma melarang diskriminasi berdasarkan seks, jantina, warna, asal kebangsaan, dan kecacatan. Kontraktor dan vendor yang menyediakan negeri dengan barangan dan perkhidmatan juga tertakluk kepada peruntukan perbuatan. Apa-apa tingkah laku, sama ada tindakan atau ancaman lisan, adalah dilarang oleh undang-undang jika ia mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan atau mengganggu prestasi kerja seorang individu yang tergolong dalam salah satu kelas terlindung yang disebut dalam perbuatan itu.
Gangguan Siber
Rang Undang-undang Rumah Oklahoma 1804 menjadikannya haram untuk mengganggu individu menggunakan mana-mana peranti elektronik seperti telefon atau komputer. Ini penting dalam tetapan tempat kerja, di mana orang sering berkomunikasi menggunakan cara elektronik lebih dari tatap muka. Apa-apa tingkah laku yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dilindungi, seperti ancaman dan kenyataan seksual yang dibuat melalui e-mel, telefon dan juga mesej segera dan teks.
Mengapung
Pakar undang-undang Oklahoma menambah bahasa kepada kod jenayah yang melarang mengejar. Walaupun selalunya ini berlaku di luar tempat kerja, mengejar adalah tingkah laku yang dimaksudkan untuk mengganggu atau mengancam individu. Di tempat kerja, tangkapan mungkin termasuk secara konsisten diikuti oleh rakan sekerja apabila anda pergi ke tandas atau ruang istirahat sebagai cara menacing anda.
Blackmail
Perampokan, juga dilarang oleh undang-undang Oklahoma, termasuk mengancam untuk menuduh seseorang melakukan apa-apa kelakuan yang akan membuat orang terdakwa merasa malu, dan mengancam untuk mendedahkan apa-apa fakta yang akan membawa kejahatan atau penghinaan terhadap orang yang berkaitan dengan fakta itu. Di tempat kerja, ini mungkin termasuk mempunyai rakan sekerja yang mengancam untuk memberitahu penyelia bahawa anda melakukan sesuatu yang salah melainkan anda melakukan beberapa tugas untuk rakan sekerja sebagai pertukaran untuk kesunyiannya.
