Walaupun istilah "undang-undang buruh" dan "undang-undang penggajian" kadang-kadang digunakan secara bergantian, dan firma undang-undang sering mengkhususkan diri dalam kedua-dua bidang, istilah ini sebenarnya digunakan untuk menggambarkan dua bidang yang terpisah dan kebanyakannya berbeza dari undang-undang. Tawaran undang-undang buruh umumnya dengan kesatuan, tawar-menawar kolektif, dan isu-isu lain yang berkaitan dengan buruh terorganisir. Undang-undang pekerjaan merangkumi semua isu perundangan yang berkaitan dengan hubungan majikan-pekerja, termasuk jam, upah dan keperluan tempat kerja.
Ringkasan Undang-undang Buruh
Undang-undang buruh berurusan dengan hubungan dan tanggungjawab antara perniagaan dan kesatuan. Pada tahun 1935, Akta Perhubungan Buruh Negara telah melancarkan Badan Hubungan Perburuhan Nasional, yang diteruskan hari ini sebagai badan pentadbiran yang mengawal masalah buruh. Isu buruh yang kerap timbul termasuk hak tawar kolektif, berbagai isu yang timbul dari kontrak kesatuan, perkara-perkara yang berkaitan dengan mogok buruh, dan perselisihan tentang apakah dan kapan kesatuan dapat diorganisir.
Trend dalam Undang-undang Buruh
Undang-undang buruh telah mengalami perubahan ketara sejak permulaannya sebagai tindak balas pemerintah terhadap ketidakadilan tempat kerja yang kerap. Hari ini, undang-undang buruh telah berkembang dengan lebih kompleks, dengan pelbagai agensi persekutuan dan negeri yang mengawal selia semua jenis isu buruh dan aduan. Walaupun amalan undang-undang buruh telah merosot kerana ia berkaitan dengan perbadanan (yang menyaksikan keahlian kesatuan mereka menurun dengan ketara), kesatuan awam terus berkembang lebih besar dan lebih berkuasa, mengakibatkan pertempuran yang lebih banyak undang-undang.
Ringkasan Undang-undang Pekerjaan
Undang-undang pekerjaan merangkumi pelbagai undang-undang yang mengawal selia tempat kerja dan hubungan antara majikan dan pekerja. Beberapa isu berkaitan dengan gaji dan jam, seperti undang-undang gaji minimum dan kewajipan majikan untuk membayar kadar upah yang lebih tinggi untuk kerja lebih masa. Isu undang-undang pekerjaan lain menangani peraturan tempat kerja, termasuk bahaya tempat kerja, gangguan dan diskriminasi di tempat kerja. Namun satu lagi cabang undang-undang pekerjaan meliputi cuti wajib dan sukarela, seperti cuti bersalin dan cuti kecacatan. Hari ini terdapat beratus-ratus undang-undang pekerjaan yang meliputi semua aspek tempat kerja.
Trend dalam Undang-undang Pekerjaan
Undang-undang pekerjaan telah berkembang semakin luas dan kompleks kerana kerajaan telah menjadi lebih terlibat dalam hubungan antara majikan dan pekerja mereka. Walaupun pada permulaannya undang-undang pekerjaan menangani isu-isu negara yang menekan seperti menetapkan gaji minimum dan memastikan persekitaran kerja yang berbahaya telah diatur dengan betul, hari ini peguam pekerjaan mendapati diri mereka membantah bagaimana pekerja diklasifikasikan untuk tujuan membayar, apabila mereka telah dipecat secara tidak adil, dan sama ada mereka telah menjadi mangsa gangguan haram atau diskriminasi.
