Sesetengah majikan, terutamanya dalam kerajaan, memerlukan naratif kerja sebagai tambahan kepada permohonan dan resume. Satu naratif kerja adalah ringkasan dalam bentuk karangan kelayakan tertentu anda untuk kedudukan terbuka, bentuk bertulis yang menjawab pertanyaan wawancara tradisional "Beritahu saya tentang diri anda." Ini menunjukkan kemahiran komunikasi bertulis anda dan menyoroti pengalaman dan kelayakan anda. Juga dikenali sebagai KSAs - untuk pengetahuan, kemahiran dan kebolehan - naratif pekerjaan adalah peluang untuk meyakinkan majikan bahawa anda adalah calon terbaik untuk kedudukan mereka.
Apa yang perlu dimasukkan dalam Naratif Kerja
Kisah kerja hendaklah antara 300 dan 500 perkataan yang panjang dan berkesan menyampaikan pengalaman, pengetahuan, kemahiran, kebolehan dan ciri-ciri pekerjaan yang berharga yang lain. Jelaskan pengetahuan anda dengan menggariskan pembelajaran dari pendidikan formal, latihan dan pengalaman yang berkaitan dengan kedudukan terbuka. Sebagai contoh, jika anda mencari kedudukan pemasaran, ijazah pemasaran atau pensijilan dan pengalaman dengan projek pemasaran dan pekerjaan harus dimasukkan, dengan perihalan pekerjaan dan pencapaian yang berkaitan dengan pemasaran. Kemahiran yang dimasukkan dalam naratif kerja harus spesifik dan disokong dengan contoh-contoh, seperti kemahiran pemprosesan perkataan yang diterangkan dengan kelajuan menaip perkataan dan per minit dan projek pemproses kata yang telah anda selesaikan. Bincangkan kebolehsuaian secara langsung berkaitan dengan keperluan kedudukan terbuka, seperti kepimpinan dan kebolehan berbicara awam yang diterangkan dengan peranan kepimpinan tertentu dan bercakap di depan kumpulan dalam pekerjaan terdahulu. Kisah kerja juga harus menyertakan ciri-ciri lain yang mempunyai ciri-ciri pekerjaan yang berharga, seperti bakat pemecahan masalah yang disokong dengan contoh tertentu tentang bagaimana anda menyelesaikan masalah di tempat kerja.
Job Narrative Versus Resume
Kisah kerja ialah gambar, atau ringkasan, ciri pekerjaan, sementara resume termasuk sejarah pekerjaan dengan tarikh tertentu dan maklumat hubungan. Walaupun majikan menggunakan naratif kerja bersamaan dengan resume untuk menilai kemahiran dan kemampuan komunikasi bertulis calon dan menentukan kesesuaian untuk kedudukan, mereka menggunakan naratif kerja untuk membandingkan ciri-ciri pekerjaan kandidat yang berkelayakan.
Bagaimana Majikan Menggunakan Naratif Kerja
Kisah kerja digunakan untuk membandingkan calon-calon dan membuat keputusan tentang siapa yang akan diwawancara. Mereka adalah alat saringan untuk digunakan pada awal proses merekrut. Satu naratif kerja yang menarik, ditulis dengan baik dan sasaran dengan keperluan pekerjaan, menunjukkan kesesuaian calon. Ia secara berkesan menyelaraskan proses pengambilan, yang membolehkan pengurus pengambilan untuk lebih cepat menilai calon sebelum menemuramah.
Menulis Naratif Kerja
Tulis naratif kerja anda dengan matlamat untuk meyakinkan majikan bahawa anda adalah calon terbaik untuk pembukaan, dan jelaskan apa yang boleh anda lakukan untuk organisasi. Gunakan kata kerja aktif dan elakkan suara pasif dalam tulisan anda. Sebagai contoh, gunakan kata kerja mengenal pasti yang kuat seperti "diselaraskan" dan bukannya "tidak," "sistem fail terurus" dan bukan "laporan yang difailkan" dan "laporan bulanan yang ditadbir" daripada "menjalankan laporan." Menyokong kemahiran dan pengalaman anda dengan contoh tertentu pencapaian anda dalam peranan sebelumnya. Singkat tetapi teliti, menerangkan bagaimana anda melakukan sesuatu, dan masukkan jumlah yang mungkin, seperti berapa banyak orang yang diawasi atau berapa banyak laporan yang anda sediakan dengan kerap, untuk memberi gambaran yang tepat tentang jumlah kerja yang telah anda kendalikan.
