Pengertian motivasi intrinsik dan ekstrinsik berguna kepada pengurus di tempat kerja kerana ia membantu mereka untuk mengekalkan semangat kerja yang tinggi. Walaupun gaji tinggi dan faedah yang baik adalah penting kepada pekerja, tempat kerja yang positif dan kerja yang menarik boleh dilakukan sebanyak jika tidak lebih untuk memastikan pekerja bermotivasi dan berminat dalam kerja mereka.
Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik berkaitan dengan orang yang bekerja lebih tinggi untuk mencintai pekerjaan mereka daripada wang yang mereka terima. Orang yang mempunyai pekerjaan yang mereka cintai membuat hidup dari sesuatu yang mereka dapati secara memuaskan. Orang lebih sering mencari motivasi intrinsik dalam kerjaya yang melibatkan tahap kemahiran dan kreativiti yang tinggi, aspek yang meningkatkan penyerapan seseorang dalam pekerjaan mereka.
Motivasi Ekstrinsik
Majikan memberikan motivasi ekstrinsik dalam bentuk gaji, faedah dan program lain yang dirancang untuk merayu kepada pekerja. Seorang pekerja yang didorong oleh faktor-faktor ekstrinsik mungkin ada semata-mata untuk wang dan faedah lain. Ini tidak bermakna bahawa orang ramai dalam pekerjaan bergaji tinggi tidak mempunyai motivasi intrinsik, tetapi motivasi ekstrinsik dari segi gaji dan faedah mungkin cukup untuk memastikan mereka bekerja di tempat kerja walaupun mereka tidak menyukainya. Keadaan yang ideal untuk kebanyakan pekerja adalah mencari pekerjaan yang mempunyai tahap motivasi intrinsik dan ekstrinsik yang tinggi.
Peranan Pengurusan dalam Motivasi
Kaedah-kaedah motivasi pekerja adalah titik perhatian utama bagi pengurus dan pemilik perniagaan. Motivasi ekstrinsik sememangnya lebih mudah bagi pengurusan untuk memberi daripada motivasi intrinsik. Bentuk motivasi yang terakhir adalah keadaan yang jauh lebih rumit dan dalaman, yang melibatkan tahap kepuasan dan prestasi yang idiosinkratik. Walaupun sesetengah pengurus progresif berusaha untuk memupuk motivasi intrinsik dalam pekerja mereka, adalah lebih biasa bagi pengurus dan pemilik bergantung kepada faktor-faktor ekstrinsik seperti kenaikan gaji dan faedah kewangan lain.
Pengenalpastian Pekerja Dengan Kerja
Pemisahan di tempat kerja adalah masalah yang sukar dan lazim yang menjejaskan produktiviti, semangat pekerja dan rasa kepuasan intrinsik. Syarikat akan merasa sukar untuk memotivasi pekerja yang terasing untuk melaksanakan pada tahap tertinggi mereka. Pekerja yang mengenal pasti rapat dengan kerja yang mereka bangga dengan kualitinya yang bebas daripada berapa banyak yang mereka peroleh atau bagaimana orang lain menilai kemahiran mereka. Motivasi intrinsik muncul daripada pengenalpastian dengan kerja. Apabila seseorang melihat aktiviti sebagai ungkapan diri batinnya, dia akan berhati-hati untuk melakukannya dengan baik dan mengambil kepuasan dalam kerja.
