Dasar adalah peraturan dasar yang membuat orang dan prosesnya teratur. Sumber manusia, atau sumber manusia, adalah polisi yang ditulis untuk tempat kerja, dan mesti dipatuhi oleh pekerja.
Definisi
Menurut Undang-Undang AS, dasar HR adalah garis panduan dan peraturan rasmi yang dibuat oleh jabatan SDM syarikat untuk menyewa, melatih, menilai dan memberi ganjaran kepada kakitangan.
Fungsi
US Legal menjelaskan bahawa dasar HR berfungsi untuk mencegah atau memperjelas salah faham antara majikan dan pekerja, yang berkaitan dengan hak dan kewajiban di tempat kerja. Pekerja menggunakan dasar HR untuk panduan dan arahan jika terdapat sebarang pertanyaan mengenai proses pejabat atau jangkaan.
Kepentingan
Mewujudkan konsistensi di seluruh organisasi akan membantu majikan mengekalkan ketenteraman di tempat kerja. Dasar HR juga berfungsi untuk melindungi majikan di mahkamah undang-undang. Jika pekerja membawa majikan mereka untuk disesuaikan, mahkamah boleh melihat kepada dasar HR syarikat untuk melindungi organisasi (atau melindungi pekerja jika dasar HR kekurangan).
Jenis
Dasar HR termasuk kod tingkah laku, etika dan profesional yang mesti dipatuhi oleh pekerja. Mereka juga merangkumi dasar mengenai keperluan latihan, penilaian prestasi, faedah dan upah, masa lapang, rehat dan protokol penamatan.
